公司私自调岗降薪合法吗

在大多数情况下，企业擅自进行岗位调动及降低薪酬待遇的行为并不符合法律规定。
从法律视角来看，劳动合同乃是用人单位与劳动者之间权利义务关系的关键性文件。
而岗位调动以及薪酬调整则构成了对劳动合同内容的实质性变更，因此必须满足特定的条件。
通常而言，用人单位需具备充分的合理性和必要性，例如劳动者无法胜任当前工作、公司运营环境出现重大变动等等。
即便确实存在上述情形，用人单位仍须按照法定程序行事，事先与劳动者进行充分协商，并以书面形式告知劳动者。
若用人单位未按法定程序擅自进行岗位调动及降低薪酬待遇，劳动者有权予以拒绝，同时可通过劳动仲裁等法律手段来保护自身的合法权益。
在此过程中，请务必注意搜集相关证据，如劳动合同、工资单据、岗位调动通知书等，以便于更好地维护个人利益。