在特定情形之下,
误工费与停工留薪受益事项可以并行实施,然而这并非一种普遍适用的规则。
误工费通常指受害者遭遇身体损伤后,由于无法正常参与工作,使得其个人经济收益受到直接影响而产生的损失
赔偿费用。
而停工留薪属于
劳动者在工作过程中因为
意外事故或职业疾病,被迫暂时停止工作,需接受
工伤治疗时所能享有的特殊待遇。
若涉及到工伤问题,从基本法理角度来看,
当事人不能同时主张误工费及停工留薪两项权利。
但是当工伤的发生源于第三方
责任人的
侵权行为时,受害者有权向该第三方追究误工费的责任,并且在此基础之上,仍可享有
工伤停工留薪的相应权益。
这就需要我们对伤害事件的成因、
法律关系以及相关
证据进行全面深入的分析,以作出准确合理的判断。