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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-09-20
若准妈妈在怀孕期间遭到解雇，此举则构成了对于劳工合同时限的非法解除。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
根据我国的劳动合同法相应条例，用人单位有义务按照相关规定向受害者支付赔偿金。
通常情况下，赔偿金的具体数额为经济补偿标准的两倍之多。
这意味着，如果劳动者在本单位连续工作满一年，那么用人单位就需要向其支付一个月的工资作为经济补偿。
然而，如果劳动者在本单位工作超过六个月但不足一年，那么经济补偿将按照一年的标准进行计算；反之，如果劳动者在本单位工作未满六个月，那么用人单位只需要向其支付半个月的工资作为经济补偿。
值得注意的是，此处所提到的“月工资”并非指劳动者在劳动合同解除或终止时的当月工资，而是指劳动者在过去十二个月内的平均工资。
为了更好地保护自己的合法权益，建议您妥善保存所有能够证明劳动关系、工作年限以及工资标准等关键信息的证据，以便在必要时通过劳动仲裁等法律手段来捍卫自身利益。
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怀孕期被裁员怎么赔偿
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