在计算辞退雇员所面临的
经济补偿金额时,
加班费用通常会被纳入考虑范围之内。
经济补偿金的计算依据主要包括该雇员在当前
企业单位中所服务的期限与每月固定
工资待遇。
关于每月固定工资的定义,则是基于该
劳动者在解除或
终止劳动合同时的12个月内所取得的所有平均工资水平来进行衡量,其中包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等各类货币性收入,当然也包含了正常工作时间内的工资以及
加班工资。
然而,值得我们特别关注的是,您必须具备充足的
证据以证明
加班情况确实存在,例如有效的出勤记录、加班申请审批表格等等。
若用人单位拒绝支付您应得的经济补偿金,您有权通过劳动
仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。