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辞退员工补偿加班费算么

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最新修订 | 2024-09-20
在计算辞退雇员所面临的经济补偿金额时,加班费用通常会被纳入考虑范围之内。
经济补偿金的计算依据主要包括该雇员在当前企业单位中所服务的期限与每月固定工资待遇。
关于每月固定工资的定义,则是基于该劳动者在解除或终止劳动合同时的12个月内所取得的所有平均工资水平来进行衡量,其中包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等各类货币性收入,当然也包含了正常工作时间内的工资以及加班工资
然而,值得我们特别关注的是,您必须具备充足的证据以证明加班情况确实存在,例如有效的出勤记录、加班申请审批表格等等。
若用人单位拒绝支付您应得的经济补偿金,您有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
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企业辞退员工加班补偿怎么算?
如果说用人单位在辞退了员工后也是需要支付加班费用的,如果说用人单位没有及时的支付加班费用也是可以在一年内通过劳动仲裁的方式来索要加班费用的,那么当事人通过劳动仲裁索要加班费用时也是需要提交考勤记录、加班审批单、证人证言以及其他证明材料。
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