律图审稿专业委员会3轮严审

加班工资赔偿金怎么算出来的

2.3k浏览 帮助22人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-09-22
根据相关法律规定,加班工资赔偿金的具体计算方法是我们需要了解的重要内容。
通常而言,若用人单位未能依照法律法规支付给员工必要的加班工资,则劳动者有权利提出索求赔偿金的申请。
具体的计算过程大致如下:首先根据实际加班时长进行判定,这其中涵盖了平日工作时间延长、休息日参与加班以及在法定节假日进行加班等不同类别
在平日里,只要延长工作时间就应该得到原本工资的至少150%的额外薪资;在休息日进行加班却未能获得相应补休补贴的,其相应薪资不应低于正常工资的200%;若在法定假日进行加班,那么所获薪资应当达到原先工资的300%。
接下来,以员工月度基本薪资作为基准,根据不同类型的加班工资比例,结合已经付出的加班小时数,便可以计算出相应的加班工资。
如果用人单位未能支付这笔费用,则需按照其应付金额的50%至100%之间的标准,对劳动者进行额外的赔偿
然而具体的赔偿额度与计算方式,也可能因各地区、各产业以及事例本身的特殊情况而存在差别。
加班工资赔偿金怎么算出来的
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文424字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125518人选择咨询律师
3611位律师在线平均3分钟响应99%好评
加班工资赔偿金怎么算出来的
一键咨询
  • 宿迁用户4分钟前提交了咨询
    130****4313用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    140****0638用户1分钟前提交了咨询
    173****4757用户4分钟前提交了咨询
    161****5586用户1分钟前提交了咨询
    152****2157用户3分钟前提交了咨询
    178****2808用户2分钟前提交了咨询
    157****2054用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
  • 盐城用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    172****1264用户1分钟前提交了咨询
    178****2288用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    135****1065用户1分钟前提交了咨询
    177****5833用户2分钟前提交了咨询
    166****4615用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    138****6388用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    150****0111用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    133****3082用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    167****7142用户4分钟前提交了咨询
    161****8111用户1分钟前提交了咨询
    138****4852用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    137****3632用户1分钟前提交了咨询
    151****0466用户2分钟前提交了咨询
    173****6583用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    158****8510用户4分钟前提交了咨询
    160****8078用户2分钟前提交了咨询
    177****7121用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    175****2106用户4分钟前提交了咨询
    155****2327用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    175****2223用户2分钟前提交了咨询
    152****8216用户4分钟前提交了咨询
    137****7172用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    163****0841用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    143****6125用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    155****0620用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    166****5372用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    152****6503用户2分钟前提交了咨询
    161****3188用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    151****3064用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    132****3848用户3分钟前提交了咨询
    162****3706用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    166****3843用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    178****8457用户2分钟前提交了咨询
    140****8744用户1分钟前提交了咨询
    141****3506用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    165****2110用户4分钟前提交了咨询
    130****8057用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    175****8274用户3分钟前提交了咨询
    157****2313用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    170****2443用户1分钟前提交了咨询
    174****0723用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    148****5467用户1分钟前提交了咨询
    134****1887用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳177****3054用户1分钟前已获取解答
南京178****2650用户2分钟前已获取解答
盐城134****8022用户4分钟前已获取解答
加班工资是怎么算出来的?
加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×3、或者乘以2或1.5,加班工资的基数按照劳动合同之中约定的职员可以获得的月工资确定,对于没有约定、或者是约定不明确的情形,职员、与单位可以协商确定加班工资的计算基数。
10w+浏览
劳动纠纷
加班费怎么算出来的
工作日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。
46浏览 2025-01-24
加班费怎么算出来的
工作日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。
10w+浏览
劳动纠纷
加班费是怎么算出来的
加班费计算方法如下:平时加班按正常工作日薪酬的150%计算;周末加班且不能调休的,按正常工作日薪酬的200%计算;法定节假日加班,按正常工作日薪酬的300%计算。
24浏览 2024-05-01
加班费是怎么算出来的
加班费计算方法如下:平时加班按正常工作日薪酬的150%计算;周末加班且不能调休的,按正常工作日薪酬的200%计算;法定节假日加班,按正常工作日薪酬的300%计算。
10w+浏览
劳动纠纷
出差期间的加班工资如何计算
出差期间,只是计算休息日和法定休假日加班,其余时间不按加班计算。正常情况下,劳动者在休息日是没有工资的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以,用人单位安排职工在休息日加班,应该按《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资。
42浏览 2025-01-21
加班费是怎么算出来的
加班费的计算方法核算加班费的具体方式如下所述:若劳动者在工作期间需执行加班任务,应依照不低于其普通薪资的百分之一百五十作为标准,以支付相应的加班费;倘若在休息日需进行加班而无法得到补休的话,应按照不低于其普通薪资的两倍来计算加班费;然而,若在法定假日需要加班,则应按照不低于其普通薪资的三倍来计算加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
加班费算其他工资福利支出吗
不算。加班费是在加班后才获得的报酬,所以不是完全应得的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
23浏览 2025-02-02
自愿加班加班是强制加班还是强制加班
[律师回复] 工厂强制性加班是不合法的。 根据《劳动法》以及 《关于职工工作时间的规定》,国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 但是有下列情形之一的,用人单位可以要求延长工作时间。 (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 《中华人民共和国劳动法》第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。
447浏览
根据规定加班工资是怎么算出来的
加班工资是根据职工平时的工资收入计算出来的,但不同时间段内加班,加班工资的计算标准都不一样,类似于春节,中秋节等法定节假日。加班工资是平时工资收入的三倍,工作日内的加班工资是本人工资的1.5倍,休息日的加班工资是本人工资的两倍。
10w+浏览
劳动纠纷
上班工伤工资怎么算出来的
在工作过程中遭遇意外伤害而需要疗养及康复期间,员工的薪酬结算方式通常是依照受伤之前12个月的平均月收入水平进行发放。若员工的薪资状况不够稳定,那么将参照用人单位的整体平均工资标准进行核算。在此期间,员工享有与正常工作时期相同的原工资福利待遇,并由所属单位每月按时支付。
33浏览 2024-10-03
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    131****4990
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    155****4794
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    153****3130
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应