依照我国相关的
劳动法律
法规规定,有如下几种情形下,用人单位将需支付
劳动者双倍的
工资:首先,自劳动者开始在该用人单位工作之日起满一个月但还未满一年时,如果用人单位未能与其签署
书面劳动合同;其次,应订立无固定期限的
劳动合同而未与劳动者达成协议的一些特殊情况,如劳动者在该企业或机构连续工作已超过十年,或者该企业或机构初次执行劳动合同制度等等。
不过需要予以提醒的是,索求
双倍工资是有法定的时效性的,通常是从应当支付双倍工资的最后一个月起开始计算,时效上限为一年。
并且,在此类事例中,提供存在实际
劳动关系以及未签订书面劳动合同之类事实的
证据责任主要由劳动者承担。