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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-09-23
依据中国现行的劳动法律法规，女性员工在怀孕期间若遭遇到用人单位的裁员行为，这将被视为非法解除劳动合同。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
在此情况下，劳动者有权选择要求用人单位继续履行原有的劳动合同，或者是向其索取相应的赔偿金。
而赔偿金的数额则按照经济补偿标准的双倍来计算。
具体来说，经济补偿的计算方式是以劳动者在用人单位的工作年限为准，每满一年就会得到一个月的工资作为补偿。
如果工作时间超过六个月但是不足一年的话，就会视作一年进行处理。
如果劳动者的工作时间不满六个月，则只会得到半个月的工资作为经济补偿。
假如在这个例子中，您已经在同一家公司工作了两年，且每月的工资均为8000元，那么您应该可以获得大约32000元的赔偿金（即8000元乘以2再乘以2）。
然而，实际的赔偿金额还需要结合您的具体工作年限、工资水平等多方面因素进行综合考量。
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怀孕被裁员拿到多少补偿
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