工伤辞职后怎么申请就业补助金

[律师回复] 有的，在劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者的年假还没休完，用人单位可以依法折算成工资支付给劳动者，劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。

[律师回复] 去劳动局投诉即可。

[律师回复] 很认真的看完了你的提问，辞职还是不辞职困扰着你，确实能感觉到你身上巨大的压力，因为我也是从一个新毕业生走过来了，现已工作7年。 首先我想说的是：你的问题不是辞职不辞职的问题，你现在的这个状态是非常尴尬的，就你所说的这些，我看到了你现在的几个问题就是：要不要继续工作的问题；要不要继续学习的问题；如何能得到家人的支持。而这几个问题里最需要解决的就是和父母的沟通问题， 其次是学习问题， 最后才是工作辞职问题。其实刚开始工作，压力大感觉不到希望很正常，但是你的问题就在于没有得到家人和朋友的鼓励，希望你能找个好朋友或者知心老师聊聊，先倒倒苦水都会减轻你很多痛苦。具体怎么和家人沟通，这是一个比较复杂的话题，因为你和家人无法沟通的现状不是一天两天形成的，冰冻三尺非一日之寒！不过解决的根本也只有一个：就是互相换位思考，你越是能站在家里人的位置思考越是能知道怎么才能打动他们，怎么才能让他们接受你的想法。以上建议仅供参考，祝福你生活幸福！

[律师回复] 旷工辞职属于职工违反用人单位的规章制度而离开用人单位。如果用人单位的规章制度内容合法，制定程序合法，并且已经向职工公示，此时职工旷工，用人单位可以依据规章制度的规定辞退职工，在经过合理的送达程序后无需向离职职工支付任何补助。当然离职职工在正常工作期间的工资待遇应当予以结清。

[律师回复] 一次性工伤医疗补助金和就业补助金，是鉴定为五至十级工伤职工劳动关系解除时的工伤保险待遇，其中一次性工伤医疗补助金是旧伤复发的补偿，一次性就业补助金是对影响再就业的补偿，劳动合同期满续签的，该两项影响均不存在，不能享受。《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。