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工伤后停工留薪期按底薪算吗

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最新修订 | 2024-09-26
在遭遇工伤之后,停工留薪期间员工的薪酬并不是仅以底薪来计算。依照我国现行的相关法律法规,当劳动者因在工作过程中受到意外伤害职业病影响而不得不暂时停止工作接受工伤治疗的特殊时期内,其原来的工资福利待遇应当维持不变,并由所属用人单位从每月开始进行支付。这里所指的“原工资福利待遇”,应当被理解为该名员工在受伤之前处于正常工作状态下应当获得的所有工资收入总额,这其中包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等各项内容,然而通常并不包含加班工资在内。若用人单位未能按照上述规定发放停工留薪期工资给您,那么您享有通过法律途径捍卫自身合法权益的权力。值得您注意的是,有关保留相关证据,例如劳动合同、工资清单、考勤记录等等,这些都是为了在必要时刻能够证明您在受伤前所享有的工资待遇状况。
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工伤停工留薪期按照基本工资发放吗
工伤停工留薪期的薪酬发放应以工伤前正常上班时期的工资为标准,包括基本工资、奖金、津贴及加班工资。具体计算方式根据工伤前工作时长确定,最长不超过12个月。停工留薪期结束后,工伤职工仍享有医疗保障、用人单位照顾及因公殉职的全面赔偿待遇。一至四级伤残职工去世后,其亲属享有葬礼费用和供养亲属抚恤金。
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你好,我2010年摩托车出了事故到现在都未裁决,车被交警扣留,现在要什么去处理
[律师回复] 了解扣押原因及法律依据:
向扣押车辆的公安机关交通管理部门了解车辆被扣押的具体原因,以及相关的法律依据。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定,扣留机动车通常是因为车辆存在违法违规行为或需要收集证据。
处理未裁决的事故:
尽早让交警出具事故责任认定书,这是解决事故的前提,也是作为解决事故赔偿的法律依据。
根据事故责任认定书,与对方当事人进行协商或通过法律途径解决赔偿问题。
提供相应证件或补办手续:
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领取车辆:
在处理完上述事项后,您可以携带相关证明文件(如事故责任认定书、罚款缴纳证明、补办的手续等)到公安机关交通管理部门领取被扣留的车辆。
寻求法律救济:
如果您认为公安机关交通管理部门的扣押行为存在不当之处,可以依法寻求法律救济途径,如向行政监察机关或上级公安机关交通管理部门进行举报、投诉。
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