在遭遇
工伤之后,
停工留薪期间员工的薪酬并不是仅以底薪来计算。依照我国现行的相关法律
法规,当
劳动者因在工作过程中受到
意外伤害或
职业病影响而不得不暂时停止工作接受工伤治疗的特殊时期内,其原来的
工资福利待遇应当维持不变,并由所属用人单位从每月开始进行支付。这里所指的“原工资福利待遇”,应当被理解为该名员工在受伤之前处于正常工作状态下应当获得的所有工资收入总额,这其中包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等各项内容,然而通常并不包含
加班工资在内。若用人单位未能按照上述规定发放停工留薪期工资给您,那么您享有通过法律途径捍卫自身合法权益的权力。值得您注意的是,有关保留相关
证据,例如
劳动合同、工资清单、考勤记录等等,这些都是为了在必要时刻能够证明您在受伤前所享有的工资待遇状况。