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单位不发绩效可以仲裁吗

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最新修订 | 2024-09-26
关于单位未能发放绩效工资的问题,根据现行法律法规的规定,劳动者通常有权向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求。
绩效工资作为劳动力价值的一部分,其发放标准以及条件通常由劳动合同或者用人单位的内部规章制度所规定。
因此,当这些约定遭到违反时,劳动者理应享有维护自身权益的权力。
然而,在正式启动仲裁程序之前,劳动者需做好充分的准备工作。
首先,劳动者需要搜集与案件有关的证据材料,例如劳动合同、绩效考核制度、工资单据、工作成果记录等等,以便能够有力地证明用人单位确实存在未按约定发放绩效工资的行为,并且劳动者本人也满足获取绩效工资的条件。
值得注意的是,劳动仲裁具有时效性,即从劳动者知晓或者应该知晓自身权益受到侵害的那一天开始算起,必须在一年之内提出仲裁请求。
因此,劳动者在决定采取行动之前,务必确保自身已经做好了充分的准备,以便能够有效地维护自身的合法权益。
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对方在规定期限内起诉
对于非终局裁决:用人单位或劳动者任何一方如果对仲裁结果不服,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
对于终局裁决:
劳动者:劳动者对终局裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
用人单位:用人单位只有在证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误,劳动争议仲裁委员会无管辖权,违反法定程序等法定情形时,自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,若撤销后可向法院起诉。
对方超过规定期限未起诉
如果对方在上述规定的期限内没有起诉,那么仲裁裁决书就会自动生效。生效后的仲裁裁决具有法律约束力,双方当事人应当履行。若此时对方仍然不认账,不履行裁决书规定的义务,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。具体步骤如下:
准备材料:需要准备书面的申请执行书、仲裁裁决书原件、申请人身份证明、被申请人财产线索等相关材料。
提交申请:向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。一般来说,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
法院审查与执行:人民法院在收到申请后,会进行审查,若符合执行条件,将启动强制执行程序,包括查封、扣押、冻结被执行人财产,甚至采取限制高消费、列入失信被执行人名单等措施,以促使被执行人履行义务。
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