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一次性伤残补助金公司不给怎么办

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最新修订 | 2024-09-27
关于一次性伤残补助金这一工伤职工所享有之法定权利,若有公司试图拒绝支付,首先建议您尝试与对方进行友好协商,明确地指出其此举违反了相关法规政策。
如若协商无果,您可考虑向当地劳动监察部门提出投诉请求,请求他们出面协助解决问题。
此外,您也有权选择申请劳动仲裁,在此之前,请务必确保您已经收集并整理好了所有相关的工伤认定资料以及劳动能力鉴定结论等关键证据
值得一提的是,劳动仲裁具有法律约束力,通常能够有效地解决这类纠纷
然而,若对仲裁结果仍不满意,您仍然拥有向人民法院提起诉讼的权利。
在整个维权过程中,务必要妥善保存与工伤事件及其公司沟通交流的相关证据,以备不时之需,从而更好地保障自己的合法权益。
一次性伤残补助金公司不给怎么办
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一次性伤残补助金
一次性伤残补助金是指工伤保险待遇中的一种,是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。一次性伤残补助金的给付上限为劳动者本人27个月的工资。具体金额根据实际情况和政策规定进行计算。受到工伤后可以获得补偿。若是对一次性伤残补助金有疑问的,参考下文。
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一次性伤残补助金按缴费基数给吗
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一次性伤残补助金按缴费基数给吗
一次性的伤残补助金的赔付依据乃社保缴费基准数额而定焉。具体而言,社保中个人每月所缴费用基数乃是上一年度每月平均工资收入;相较之下,单位所缴之基数则以本单位所有员工个人缴费工资总和之基准计算而来。另外,从一到十级伤残等级范围内,各档一次性伤残补助金之标准亦有明确规定,分别依次为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、12个月、11个月、9个月以及7个月的本人工资。
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什么是一次性伤残补助金
一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种,是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿,给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级,最多为伤残职工本人24个月的工资。
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