关于合同期满后未
续签事宜,是否会得到相应
补偿金,主要取决于实际情况。
首先,若用人单位明确表示不再进行续签,或者在续签过程中降低了原有合同所订立的条件,导致
劳动者未能达成续签意愿,那么用人单位应向劳动者提供相应的经济补偿。
补偿金额的确定通常以劳动者在该用人单位工作的年限作为依据,每满一年即支付一个月的
工资。
然而,如果是由于劳动者自身原因不愿续签,并且用人单位在续签过程中保持甚至提升了原有的合同约定条件,那么用人单位则无需向劳动者支付任何补偿。
在此,我们所提到的"
月工资",特指劳动者在
劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。
值得一提的是,对于
劳动争议的
申诉,仲裁的时效期为一年,自
当事人知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起开始计算。