不同意调岗就降工资违法吗

如遇员工拒绝调整工作岗位便降薪酬之做法，往往存在违法性。
要求雇主与员工明确同意调整职位，乃是变更劳动合同的关键环节所在。
假如未经内部共同商议一致决定，任由雇主私自为员工安排新的工作岗位，员工对此提出反对意见的话，雇主以之为名的降低薪酬行为显然违背了《劳动合同法》的相关规定。
然而，在某些特定情形下，如果雇主能够提供充分合理的证据来证明调整工作岗位的必要性，例如由于生产经营的实际需求、或者员工无法胜任原有工作等原因，同时新的工作岗位的薪资待遇与原先的相等或并无显著降低劳动者的劳动条件，那么这样的调岗降薪举措则有望避免被视作违法行为。
但是，实践中的判断标准相对较为严谨。
总而言之，在绝大多数的情况下，员工若不同意调整工作岗位便采取降薪措施是违犯法律法规的行为。