加班不给加班费违法吗

依照我国《中华人民共和国劳动法》明确要求的，企业在使用劳动力进行加班过程中，有义务按照国家的法律法规，向员工支付相应的加班费用。
特别是在标准工时制度下，若因为工作需要而延长工作日的工作时间，则公司必须支付相当于平时正常薪酬的150%作为加班补偿；若在休息日被迫安排了额外的工作且无法实施之后的补休，那么公司也需支付员工相当于平时正常薪酬的200%作为加班酬劳；同样，在法定的节假日期间，为员工提供额外的工作服务，公司务必支付员工相当于平时正常薪酬的300%作为加班费。
倘若您面临此种状况，务必要妥善保存所有可能证明加班的相关证据，例如考勤记录、电子邮件往来以及工作布置通知等等，以期能够通过与公司方面的友好协商，或者向劳动监察部门提交投诉、申请劳动仲裁等多种方式，捍卫自身的合法权益。