公司加班不给加班费加违法吗

最新修订 | 2024-08-16
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 根据我国的法律法规的相关规定以及劳动部所出台的《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》中有关加班费用的相应表述,可以见得,公司应该给加班的员工支付相应的工资,不支付的就属于违法,法律保护劳动者的合法权益。

{ArticleTitle}

在我们的日常生活中,经常会听到“加班”一词,不论是我们自己,还是我们身边的亲朋好友,只要是工作的人,或多或少的都会遇到加班的情况,按照我国的相关法律法规的规定,在我国,如果公司需要员工加班完成工作的,公司是需要支付给员工一定数额的补偿作为加班费的,但是在现实中,很多的员工加班后,公司是没有给与他相应的加班费的。当员工加班公司不给加班费的情况下,员工应该怎么办呢?下面我们就对这个问题进行一个简单的回答,希望大家对这个问题有所了解,以用来今后运用合法权益维护自己的权益。

公司加班不给加班费加违法

根据我国相关法律法规的规定,所谓的加班费主要是指,付出自己劳动的人,根据你所在的单位规定完成的生产和工作的工作时间之外,按照用人单位实际产量和工作的现实需要,劳动者继续从事生产或者是工作,并且单位需要支付给劳动者一定数额的费用作为其所获得的加班费用。所以说,员工根据公司需要而加班,他相应的会延长他自己的工作时间,并且他所付出的劳动量也在计划之外增加了,因此他应该得到公司支付给他的加班费作为合理的补偿。加班费不管是对劳动者还是用人单位来说,都是必须的,因为一方面对员工来说,加班费作为一种补偿性质的钱款,是对员工付出了额外劳动量的一种钱财补偿;而另一方面对于一个公司来说,根据公司所提出的加班请求的情况向自己的员工支付一定数额的加班费,可以有效地防止公司轻易地延长员工的必要工作时间,从而能够保护员工们的合法权益。

除此之外,根据我国劳动法的相关规定表示,公司规定自己的员工的上班时间是有明确限制的,我国的法定上班时间是一星期内不能够超过四十个小时,如果超出了就是违法的了,不过在双方同意的前提下,公司可以向员工支付一定的加班费。但是,在我们的现实中,有很多的公司经常既要求自己的员工加班,又不去给加班的员工支付一定的加班费作为补偿。那么这种情况下,员工加班公司不给加班费是违法吗?

根据我国的法律法规的相关规定以及劳动部所出台的《关于印发工资支付暂行规定的通知》中有关加班费用的相应表述,可以见得,公司应该给加班的员工支付相应的工资,不支付的就属于违法,法律保护劳动者的合法权益。根据法律规定,公司应当支付给员工的加班费的具体情况如下:

一是如果有公司按照法律的规定安排自己的员工,在国家所规定的法定标准工作时间之外,一定程度上延长了员工的工作时间,那么就应该根据公司和员工所签订的劳动合同中规定的员工本人的小时工资标准,以不低于他工资标准的150%向员工支付相应数额的加班费用作为补偿;

二是如果公司根据生产要求和具体情况依法要求自己的员工在法定的休息日进行工作,而公司也不能够为他们安排补休的这种情况下,那么公司应该根据他们所签订的劳动合同中规定员工所拿的每天或着是每小时的工资标准,向员工支付不低于其工资标准的300%作为补偿加班员工的加班费。

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。


立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.7k字,预估阅读时间9分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3183位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司加班不给加班费加违法吗
一键咨询
  • 178****8667用户2分钟前提交了咨询
    143****7284用户1分钟前提交了咨询
    145****4564用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    158****2153用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    144****5371用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    176****2165用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    154****3563用户3分钟前提交了咨询
    135****3241用户1分钟前提交了咨询
  • 常州用户4分钟前提交了咨询
    171****4717用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    137****5154用户4分钟前提交了咨询
    178****2824用户1分钟前提交了咨询
    170****8834用户4分钟前提交了咨询
    130****2526用户3分钟前提交了咨询
    170****0381用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    133****7250用户2分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
淮安156****1502用户4分钟前已获取解答
泰州181****5708用户3分钟前已获取解答
常州135****4608用户3分钟前已获取解答
公司加班不给加班费加违法吗?
公司加班不给加班费加违法,因为根据我们国家法律当中明确地规定,如果用人单位安排劳动者加班的,需要按照法律规定支付加班的费用。对于劳动者来说,如果一直不支付加班费用,可以申请劳动仲裁或劳动诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷
公司加班不给加班费加违法吗
公司加班不给加班费是违法的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬;或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
28浏览 2025-01-02
加班不给加班费,违法吗
10w+浏览2023-09-25
公司加班不给加班费加违法吗
结合《劳动法》《劳动合同法》中的规定,用人单位需要按照职工加班,需要与职工进行协商,一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排,那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费,所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。
10w+浏览
劳动纠纷
公司加班不给加班费违法吗?
公司加班不给加班费是违法的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬;或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 根据相关法律规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬;或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
35浏览 2024-10-26
加班不给加班费违法吗
8.7w浏览2024-09-29
公司加班不给加班费加违法吗
公司加班不给加班费肯定是违法的。劳动者应该保留证据,比如说录音或者视频,以便于之后向相关的部门举报,要求公司向其支付加班费。周末安排上班的应该向予以员工补休或者向其支付200%的加班工资,法定节假日安排上班的不允许补休必须是向加班的人支付300%加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
公司加班不给加班费加是否违法?
公司加班不给加班费是违法的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权。 (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
19浏览 2024-10-29
超时加班,不给加班费,违法嘛
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 公司安排职工超时加班的行为违反了《中华人民共和国劳动法》 第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,和 第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时的规定,属违法行为。 劳动监察部部门可以依据《中华人民共和国劳动法》 第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款,和《劳动保障监察条例》令第423号 第二十五条,用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
431浏览
加班不给加班费违法吗
10w+浏览2024-10-25
公司加班不给加班费违法吗
结合《劳动法》《劳动合同法》中的规定,用人单位需要按照职工加班,需要与职工进行协商,一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排,那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费,所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。
10w+浏览
劳动纠纷
公司加班不给加班费加是否违法
公司加班不给加班费是违法的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权。(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
12浏览 2024-09-06
我在公司已经上班3个月了,没有按时下过班,还不给加班费,就想问问不给加班费还让员工加班,企业加班违法吗?
[律师回复] 公司加班但是不给加班费,是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。<br/>拓展材料:<br/>《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:<br/>(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;<br/>(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;<br/>(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。<br/>申请劳动仲裁的方法:<br/>1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。<br/>2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院。<br/>3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。《劳动法》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:<br/>(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;<br/>(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;<br/>(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;<br/>《劳动法》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。<br/>职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。<br/>如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。<br/>以上就是不给加班费还让员工加班,企业加班违法吗?相关内容的介绍,大家需要了解在生活中比较容易出现的情况。如果遇到了类似的事情,才能更好的利用法律的武器来维护自己的合法权益。
570浏览
加班不给加班费给调休违法吗
9.2w浏览2024-10-08
公司加班不给加班费加是否违法
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司加班不给加班费加是否违法的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
公司加班不给加班费加是不是违法
公司加班不给加班费是违法的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权。(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
20浏览 2024-10-06
加班给调休不给加班费违法吗
10w+浏览2024-09-02
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 公司加班不给加班费加违法吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城156****5964用户1分钟前已提交咨询
南通156****2544用户3分钟前已获取解答
连云港181****3106用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换