厂里搬迁怎么赔偿员工

[律师回复] 你好，根据你描述可以索赔

[律师回复] 你好，看当时的约定内容再定

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 这个情况，我建议你通过公安机关报案，先查找一下具体盗窃快递的人员。

[律师回复] 您好，您父亲有工资流水或者签订劳动合同之类的吗

[律师回复] 你好，需要根据缴纳的社保部分赔偿。

[律师回复] 支付你朋友劳务报酬，雇佣你朋友干活的人责任最大

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 这不是交通事故，应该走工伤吧

[律师回复] 如果在户口迁出后,需要迁回原籍地,那么原户籍证明将作为重要依据之一。因此,在迁出前最好妥善保管好相关证明材料。

[律师回复] 对于行政事业单位自聘人员，不存在单纯满几年就绝对不能辞退的情况，但存在一些特殊情形可作参考：

1.?类似正式编制人员的规定参考：
- 如果自聘人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，单位一般应与其订立聘用至退休的合同。在这种情况下，正常情况下单位不能随意辞退。但如果自聘人员出现严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定可解除合同的情形，单位仍可辞退。
2.?一般劳动法律规定的特殊保护情形：
- 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错性情形，单位仍可以解除劳动合同。

总之，行政事业单位自聘人员的辞退规定相对复杂，既要考虑到单位自身的管理规定和与自聘人员签订的合同约定，也要符合劳动法律法规的相关要求。

[律师回复] 你好，可委托律师针对实际交易内容拟定合同。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 涉嫌诈骗罪，取保候审不代表案件的结束，依然要判刑坐牢，至于判多久完全取决于你的辩护律师专业性和责任心。

[律师回复] 您好，请问什么时候开庭？

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 公司搬迁补偿金一般在离职请办理工作交接时交付；如有特殊，则在解除劳动合同协议中商定。若公司逾期不付，员工可依法维权。

[律师回复] 上市公司开除员工补偿需看具体原因。若无合理开除理由即违法解约，须按员工在该公司的工龄，每满1年给2个月工资补偿。工龄6个月至1年算1年，不足6个月则给1个月工资补偿。

[律师回复] 被公司解雇后的赔薪要看缘由。如果是无故被开除，就构成了违法解除劳动合同，需赔偿双倍的经济补偿金给员工。这补偿费按员工在公司待得年数计算：一年算一月，超过半年算一年，少于半年算半月，前提都是按前12个月的平均工资算喔