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劳动仲裁被迫解除劳动合同怎么办

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最新修订 | 2024-09-30
当您被迫提出终止劳动合同时,寻求劳动仲裁作为权益保障途径的时候,必须关注如下几个重要环节和关键点。
首先,务必尽全力搜集并妥善保存那些能够展现出您是被逼迫终止劳动关系的有力证据,例如用人单位未能依照法律规定支付给您相应的劳动报酬、未履行缴纳社会保险的义务、或者存在违反公司规章制度的行为等等,这些都可以通过书面文件、聊天记录、电子邮件等形式进行呈现。
其次,在提出仲裁请求之前,务必要明确自己所希望得到的具体赔偿或补偿项目,比如要求用人单位支付经济补偿金、补发拖欠工资、补缴欠缺的社会保险等等。
接下来,根据劳动仲裁的相关流程,您需要向仲裁机构递交详细的仲裁申请书以及相关的证据材料。
在撰写仲裁申请书的时候,请务必注明双方当事人的各项基本信息、您所主张的仲裁请求内容、支持您观点的事实依据与法律理由等等。
在仲裁过程中,应当积极响应仲裁机构的工作安排,按期参与庭审活动,并且以清晰、准确的方式阐述事实情况及其背后的法律逻辑。
通常情况下,只要您提供的证据真实可靠、论据合法充分,劳动仲裁机构一定会给予公平合理的裁决结果。
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被迫解除劳动合同仲裁输了怎么办
在劳动仲裁中,劳动者若败诉,需视情况承担相应赔偿责任,并可能失去辞退补偿金的权益。劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会对双方争议进行公正裁决。在我国法律体系中,劳动仲裁是劳动争议当事人向法院提起诉讼的必经环节。这意味着,劳动者在寻求法律救济前,需先经过劳动仲裁程序。
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被迫解除劳动关系仲裁
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被迫离职劳动仲裁流程
提出仲裁申请:员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理:劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。如果受理,会通知双方开庭时间、地点。准备证据:双方在接到仲裁通知后,应准备相关证据,包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同通知书、相关证人证言等。若是对被迫离职劳动仲裁流程有疑问的,参考下文。
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劳动仲裁被迫解除劳动合同有赔偿吗
在劳动仲裁程序中,倘若员工因被迫原因解除劳动合同时,往往是会得到相应的赔偿金的。例如,若用人单位未能依照劳动合同约定提供相应的劳动保护措施或劳动环境条件;未按时且未按规定足额支付劳动报酬;又或者并没有遵守法律法规,为劳动者公司社会保险费用等等,这些违反合同约定或法律规定的行为,都可能导致员工被迫解除劳动合同。在此情况下,员工有权向用人单位提出支付经济补偿的请求。
28浏览 2024-11-09
个人通过快递被迫解除劳动合同公司拒收能够仲裁吗
[律师回复] 可以提出异议,或者去劳动仲裁。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的,员工可以向劳动行政部门申诉维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法 第八十七条规定支付赔偿金。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法 第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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