在我们国家中,对于
被辞退请求
赔偿的标准而言,关键在于判断解雇行为是否符合法律规定。
若属非法
辞退员工,那么遭受损失的
劳动者有权利提出赔付要求。
关于
赔偿金额的计算,则依照
经济补偿标准的双倍进行。
根据法律规定,经济补偿所依据的数额是劳动者在当前用人单位工作期间,以每满一年支付一个
月工资的方式来确定。
对于工作时间超过六个月但不足一年的情况,将按照一年来计算;而对于工作时间未满六个月的劳动者,则需要支付半个月工资作为经济补偿。
这里提到的“月工资”,是指劳动者在
劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入。
然而,值得注意的是,当劳动者的月工资超出用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资的三倍时,向其
支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资的三倍来计算,且支付经济补偿的年限最多不得超过十二年。