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被开除要求赔偿标准怎么算

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最新修订 | 2024-10-01
在我们国家中,对于被辞退请求赔偿的标准而言,关键在于判断解雇行为是否符合法律规定。
若属非法辞退员工,那么遭受损失的劳动者有权利提出赔付要求。
关于赔偿金额的计算,则依照经济补偿标准的双倍进行。
根据法律规定,经济补偿所依据的数额是劳动者在当前用人单位工作期间,以每满一年支付一个月工资的方式来确定。
对于工作时间超过六个月但不足一年的情况,将按照一年来计算;而对于工作时间未满六个月的劳动者,则需要支付半个月工资作为经济补偿。
这里提到的“月工资”,是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入。
然而,值得注意的是,当劳动者的月工资超出用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时,向其支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资的三倍来计算,且支付经济补偿的年限最多不得超过十二年。
被开除要求赔偿标准怎么算
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应该叫经济补偿而不是赔偿。通常情况下,没有法定无需支付经济补偿情形的情况下,被开除是有经济补偿的。如:在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等情形下被辞退是没有经济补偿的。经济补偿的计算,一般按在单位工作年限来计算。
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