被公司开除能要求赔偿吗?赔偿怎么算?

最新修订 | 2024-09-04
浏览10w+
杨芳律师
杨芳律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:4.9万人
应该叫经济补偿而不是赔偿。通常情况下,没有法定无需支付经济补偿情形的情况下,被开除是有经济补偿的。如:在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等情形下被辞退是没有经济补偿的。经济补偿的计算,一般按在单位工作年限来计算。
被公司开除能要求赔偿吗?赔偿怎么算?

相信大家都肯定知道公司随意开除员工,也是大家自己没有发生这样的事情,但是小编就有遇到这样的事情,员工被公司随意开除,而且有的在前期,不想开除员工,想让员工自己走,就开始选择冷暴力,那被公司开除能要求赔偿吗?赔偿怎么算?

通常情况下,没有法定无需支付经济补偿情形的情况下,被开除是有经济补偿的。关于用人单位辞退员工无需支付补偿的情形有:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。

(二)严重违反用人单位的规章制度的。

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

(五)劳动合同无效的。

(六)被依法追究刑事责任的。

劳动纠纷中,用人单位承担上面所有待证事实的举证责任,比如说用人单位要炒你鱿鱼,依据的是第(三)项的规定,那用人单位就要自己拿出证据来证明你“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害”。

经济赔偿怎么计算:

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

被公司开除能要求赔偿吗?赔偿怎么算?以上就是小编给大家介绍的,如果大家还有什么不清楚的,可以下面进行留言,也可以找专业的律师进行咨询,现在虽然找工作确实很重要,工作也是需要认真,但是在刚入一家公司最好留个心眼。


立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.7k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6924位律师在线平均3分钟响应99%好评
被公司开除能要求赔偿吗?赔偿怎么算?
一键咨询
  • 宿迁用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    167****6642用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    135****6476用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    170****3016用户1分钟前提交了咨询
    160****6737用户3分钟前提交了咨询
    172****4203用户3分钟前提交了咨询
    146****6852用户1分钟前提交了咨询
    173****4316用户2分钟前提交了咨询
  • 153****1684用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    160****4675用户2分钟前提交了咨询
    138****2354用户3分钟前提交了咨询
    161****4355用户1分钟前提交了咨询
    143****8582用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    177****5773用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    166****1314用户1分钟前提交了咨询
    150****3222用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询

劳动争议·推荐文章

为你推荐
泰州135****2711用户3分钟前已获取解答
淮安135****8851用户4分钟前已获取解答
连云港180****3703用户4分钟前已获取解答
被开除可以要求赔偿吗?
被开除符合条件的可以要求赔偿,比如说无缘无故的被辞退,那么在这种情况之下,就可以要求用人单位支付经济补偿金,甚至是经济赔偿金的。被开除可以要求赔偿吗,这个问题可以参考本文内容。
10w+浏览
劳动纠纷
开除可以要求赔偿吗
若员工遭到解雇的状况与现行法律相悖,即可主张得到赔偿。例如,倘若企业以未经证实、不合法理的缘由解除劳动者的职务,或是在解职过程中未遵循法律条例。作为一种规范性的解雇行为,员工有权向企业索求赔偿。然而,若员工有重大违犯企业内部规章制度、或者已触犯刑律并被依法惩处等法定情形,那么企业在此时解除其职务便无需承担任何赔偿责任。
11浏览 2024-10-14
未约定解除要求合同能否解除
[律师回复] 您好,关于未约定解除要求合同能否解除这个问题,我的解答如下, 未约定解除条件合同能否解除<br/>如果当事人所签订的合同系双方当事人的真实意思表示,合同的内容符合法律规定,合法有效,依法应受法律保护。<br/>依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。<br/>如果双方在合同中未约定解除条件的,依据《合同法》的规定,合同双方可以协议解除,协议不成时,可以通过诉讼或仲裁解除。<br/>《中华人民共和国合同法》第94条第<br/>(三)项规定:“当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行,当事人可以解除合同。”<br/>第96条规定:“当事人一方依照本法第94条规定主张解除合同的,应当通知对方,合同自通知到达对方时解除。”<br/>如果由于一方的过错导致合同的解除,则应支付违约金,如果给对方造成了损失,还需要支付赔偿金,根据《中华人民共和国合同法》第113条规定:“当事人一方不履行合同义务,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可获得的利益。”<br/>哪些情况下合同可解除<br/>根据相关法律的规定,在下列情形下可以解除合同:<br/>1、合同双方协议解除合同。当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。<br/>2、因不可抗力致使不能实现合同目的时,当事人可以解除合同:<br/>3、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务,另一方可以解除合同。<br/>4、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行,当事人另一方可以解除合同。<br/>5、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的,当事人另一方可以解除合同。<br/>6、合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的,当事人请求人民变更或者解除合同的,人民应当根据公平原则,并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。
398浏览
被开除如何算赔偿金
如果是用人单位违反劳动合同法解雇员工的,则按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
被开除赔偿怎么算
被解雇者赔偿责任取决于具体情况。企业无故辞退职工,职工有权获赔,为经济补偿的两倍。经济补偿按服务年限计算,每满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。
0浏览 2024-10-21
未约定解除要求合同能不能解除
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 如果当事人所签订的合同系双方当事人的真实意思表示,合同的内容符合法律规定,合法有效,依法应受法律保护。依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。如果双方在合同中未约定解除条件的,依据《合同法》的规定,合同双方可以协议解除,协议不成时,可以通过诉讼或仲裁解除。《中华人民共和国合同法》第94条第<br/>(三)项规定:“当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行,当事人可以解除合同。”第96条规定:“当事人一方依照本法第94条规定主张解除合同的,应当通知对方,合同自通知到达对方时解除。”如果由于一方的过错导致合同的解除,则应支付违约金,如果给对方造成了损失,还需要支付赔偿金,根据《中华人民共和国合同法》第113条规定:“当事人一方不履行合同义务,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可获得的利益。”<br/>二、哪些情况下合同可解除根据相关法律的规定,在下列情形下可以解除合同:<br/>1、合同双方协议解除合同。当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。<br/>2、因不可抗力致使不能实现合同目的时,当事人可以解除合同:<br/>3、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务,另一方可以解除合同。<br/>4、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行,当事人另一方可以解除合同。<br/>5、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的,当事人另一方可以解除合同。<br/>6、合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的,当事人请求人民变更或者解除合同的,人民应当根据公平原则,并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。
410浏览
被开除赔偿金如何计算?
如果被公司开除了,是否能够获得赔偿金需要看开除的理由。如果是出于法定理由的话,则不需要付任何赔偿金和经济补偿,但是如果是无故辞退的话,赔偿金金额需要根据不同的具体情况进行计算分析,而且与工作年限也有很大的关系。
10w+浏览
合同事务
孕期开除赔偿怎么算
孕妇怀孕期间,雇主单方解除劳动关系违法。员工有权要求恢复关系或索取经济补偿,补偿按工作年限计算,每满一年获两个月工资赔偿。如工作三年,可得六个月工资补偿。孕妇孕、产、哺乳期工资及福利待遇,雇主也应全额赔偿。
46浏览 2024-10-28
开除赔偿的工资怎么算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
开除赔偿n+1怎么算
“n+1”条款中,“n”代表员工在企业服务时长,每一年赔一个月工资;“1”是额外一个月工资补偿。月工资指离职或合同结束前12个月总薪水的平均值。如工作3年,月均工资8000元,“n”赔24000元,加“1”共32000元。
0浏览 2024-09-22
被开除该怎样算赔偿金
如果是用人单位违反劳动合同法解雇员工的,则按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
开除后赔偿金怎么算
在用人单位决定解雇员工的情况下,赔偿金额的具体核算主要依赖于解雇行为的合法性。倘若该解雇行为被判断为违法行为,则员工在该用人单位服务每满一整年后,作为补偿,用人单位需要支付相当于两个月薪资水平的款项;对于在公司服务6个月以上但未满1年的劳动力,可视作1年周期来计算相应的赔偿金额;而对于那些在用人单位工作时间不足6个月的劳动者,需支付相当于1个月工资水平的款项作为补偿。
4浏览 2024-10-07
合同解除书送达要求
[律师回复] 您好,关于合同解除书送达要求这个问题,我的解答如下, 合同解除书送达条件是什么?<br/>双方已经达成一致意见,签订了解除合同书。<br/>合同解除书送达方式<br/>一、直接送达<br/>根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中,但需要注意的是必须要有两人以上一同前往,一人为人事人员,一人可以是工会或其他部门员工,送达员工并要求签收。万一员工本人不在家,也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效,这个办法适用于员工住址较近的情况。<br/>二、邮寄送达<br/>通过邮政寄送挂号信,在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么,不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外,在挂号信寄出一段时间后,还需要到邮局去确认信件是否送达,邮局会给予正式的反馈,如果地址有误退回,再做其他办法。<br/>三、留置送达<br/>当第1点谈到如果直接送达没有人接收,家中无人,可以请所在社区的工作人员,或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口,将信件内容塞入员工家中,并请社区、民警签字佐证以送达。<br/>四、公告送达<br/>如果找不到员工本人,可以采取登报的方式。其实,采用这种方法是有一个很重要的前提的,那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用公告送达的方式。而不能一开始就采取登报公告处理,因为你在此之前没有充分履行告知义务,而只是广而告之。公告送达要注意选择的媒体,要选取在国内公开发行的报刊上刊登。<br/>五、请公证处的人公正送达<br/>这种方法代价太高了,把公证处的人请来作证,证明我们已经将文书送达员工。<br/>用人单位单方劳动合同解除时,向劳动者送达劳动合同解除的通知和相关证明,属于法律规定的义务。在实践中,由于用人单位在涉及送达问题的不当处理,导致送达出现瑕疵。由此引发的劳动纠纷案件,因为送达的不合适,导致用人单位构成违法解除劳动合同,最终反而是承担因违法解除劳动合同而向劳动者支付经济赔偿金。
348浏览
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动争议 > 被公司开除能要求赔偿吗?赔偿怎么算?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州178****1898用户2分钟前已提交咨询
南京134****9445用户1分钟前已获取解答
镇江177****4160用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换