在面临此种状况时,您可以采纳以下几项建议性的行动步骤来解决问题。
首要之务是核实
工伤认定以及劳动能力评估这两项工作是否已圆满完成。
若确实已经完成,但雇主仍然拒绝
赔偿,那么您就可行使法律赋予您的权利,向前者提起劳动
仲裁。
值得一提的是,劳动仲裁具有法定约束力,倘若劳动仲裁机构做出裁决并明确老板需赔偿,然而对方却再次违反规定没有履行相应义务的话,您便有权向
司法机关申请强制执行。
此外,您也可以关注到用人单位是否为其员工投保了完备的
工伤保险。
倘若此项保障措施已经完善,则某些赔付项目可以通过工伤保险基金得到补偿。
当然,别忘了要尽力搜集整理与
工伤事务密切关联的各类
证据材料,诸如
劳动合同、
工资清单、
病历资料等等。
这些都是有助于您切实维护个人合法权益的重要依据。