关于用人单位在劳动
合同到期时未续约是否构成
违法行为,需要根据特定情形进行判断。
当用人单位保持或提升原
劳动合同所规定的条件来续订劳动合同时,如
劳动者对此表示反对并拒绝续订,那么在此种情况下,用人单位未
续签劳动合同并不构成违法行为。
然而,如果用人单位降低了原劳动合同所规定的条件,使得劳动者无法接受并决定不再续订,或者用人单位没有给出任何合理的解释就直接拒绝续订,那么这样的做法便构成了违法行为。
对于那些
违法不
续签的用人单位,劳动者有权要求其按照相关法律
法规向劳动者支付
经济补偿金。
此处所说的经济补偿是指按照劳动者在该用人单位工作的年限,每满一年便向劳动者支付一个月的
工资作为补偿。
若劳动者工作时间超过六个月但不满一年的,将被视为一年的
工龄计算;反之,若不足六个月,则劳动者只能得到半个月的工资作为经济补偿。