关于工伤
赔偿的时长问题,我国相关法律
法规已做出了明确的规定。
总的来看,雇主无权擅自延迟赔偿款的发放。
从
工伤认定的最终决定公布之时开始,若用人单位未能按照相关程序提交工伤认定申请,那么受伤员工或其
直系亲属、工会组织有权在事故发生之日或被确诊患有
职业病之日起的第一年内向用人单位所在地区的
社会保险行政机构提起工伤认定申请。
一旦工伤认定得以确认,
劳动能力鉴定结果也随之出炉,如果用人单位仍然拒绝支付相应的
工伤保险待遇,受伤员工便可依法
申请劳动仲裁。
通常情况下,劳动
仲裁应当在收到申请后的45个工作日内完成审理工作,如遇案情复杂等特殊情形,则可适当延长至60个工作日。
对于仲裁裁决结果不满的
当事人,还可向上诉法院提
起诉讼。
然而,尽管法律并未对雇主拖延工伤赔偿设定具体的最长期限,但通过法律程序的推进,无疑将促使雇主尽快履行
赔偿责任。