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工伤后没评上伤残辞职有赔偿吗

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最新修订 | 2024-10-03
通常而言,在遭受工伤事故后,若未能评选为伤残等级,那么员工主动提出离职可能无法获取与伤残相关的赔偿金
然而,这并不意味着其将失去所有权益。
例如,在工伤治疗过程中所产生的医疗费用、住院伙食补贴以及异地就医所涉及的交通及住宿费用等,均应得到相应的报销和补偿。
倘若工伤导致了停工留薪,在此期间,员工的原有工资福利待遇保持不变,由所属单位按照月度进行支付。
除此之外,假如雇主未能依照法律规定缴纳社会保险违法行为,从而促使您选择离职,那么您或许有权利要求经济补偿
至于具体的赔偿事宜,需要根据您的实际情况以及相关证据进行综合评估。
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骨折评残能评上残吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 在工作中受伤,经过认定是符合工伤的范围,可以得到工伤保险的报销。有些伤者是骨折的问题,这时候为了确定具体的伤残等级往往会先进行鉴定,但并不是所有的骨折都能评级,那么,? 如果工伤评不上等级,是得不到最终赔偿的,只要骨折,影响功能,按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的规定,一般都可能评定为伤残的,但是部分地区对手指末节骨折,不给伤残入级。 伤残鉴定需要哪些材料呢? 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条规定:申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料: (一)《工伤认定决定书》原件和复印件; (二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料; (三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件; (四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。 法律依据: 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
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