拖欠工资证据谁来举证有效

在涉及拖欠薪资的劳资争议案件中，根据现行的法律规定，主要采取了“谁主张，谁举证”的基本方式。
在这种情况下，劳动者必须要拿出充分的证据来证明自身与用人单位之间的确存在劳动关系，这些证据可以包括但不仅限于劳动合同书、工作证件以及工资发放记录等等。
关于薪资的具体数目以及工作时长等相关信息，通常也是由劳动者负责进行举证。
然而，用人单位在此过程中同样负有一定程度的举证责任。
举例来说，如果用人单位对劳动者所提出的薪资数额表示质疑，那么他们就应该提供相应的工资支付凭证等相关证据以支持其观点。
倘若用人单位无法提供足够的证据来证明已经按照约定足额支付了工资，那么他们很可能将面临败诉的风险。
但是，在某些特定的情形之下，例如当用人单位掌握着工资支付凭证等关键性证据却拒绝向法庭提供时，法律可能会做出有利于劳动者的推断，从而使劳动者的主张得以成立。
总而言之，无论是劳动者还是用人单位，都应该积极地收集并提供那些能够为己方争取到优势的有力证据。