在此类情境中,一般的规范是,您所属的责任单位有义务给予您相应的
经济赔偿。
具体而言,
经济赔偿金的金额以您在该单位服务年限为衡量标准,每满一年便需支付相当于一个
月工资的金额作为
赔偿。
若您在该单位服务超过六个月而未满一年,则按照一整年来计算;若您在该单位服务时间不足六个月,单位将支付相当于半个月工资的金额作为
经济补偿。
此处所提到的“月工资”,是指您在
劳动合同解除或终止之前的十二个月份中的平均收入。
然而,当出现以下特定情况时,责任单位可能不需要支付任何经济赔偿:如您在
试用期内被证明不符合岗位要求;又如您严重违犯了用人单位的规章制度;再者,假如您因严重过失、不当行为导致严重的企业损失等等原因。