对于
工伤停工留薪期的确立,通常是依据
医疗机构所开具的诊断证明以及对应的休假建议进行初步的评估与判断。
然而,若所在区域有相关的法律
法规或规定存在——例如,已经颁布实施的“停工留薪期分类目录”——那么便需要按照该目录结合被损伤员工的实际伤势来进一步明确。
值得注意的是,普通情形下此类期限不应超过12个月;如受伤程度较大,或者情况较为特殊,应经过设置于地区级别的
劳动能力鉴定委员会审定确认后,方可适度予以延长,但是延长的期限也不能超过整12个月。
在实践操作中,具体停工留薪期期限的确立还需要综合考虑到工伤
劳动者的受伤部位、治疗过程以及恢复情况等多方面因素。
若您对于最终确立的停工留薪期持有疑议,那么您有权向当地劳动仲裁部门提出
申诉以保护自己的合法权益。