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工伤后停工留薪期怎么确定

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最新修订 | 2024-10-04
对于工伤停工留薪期的确立,通常是依据医疗机构所开具的诊断证明以及对应的休假建议进行初步的评估与判断。
然而,若所在区域有相关的法律法规或规定存在——例如,已经颁布实施的“停工留薪期分类目录”——那么便需要按照该目录结合被损伤员工的实际伤势来进一步明确。
值得注意的是,普通情形下此类期限不应超过12个月;如受伤程度较大,或者情况较为特殊,应经过设置于地区级别的劳动能力鉴定委员会审定确认后,方可适度予以延长,但是延长的期限也不能超过整12个月。
在实践操作中,具体停工留薪期期限的确立还需要综合考虑到工伤劳动者的受伤部位、治疗过程以及恢复情况等多方面因素。
若您对于最终确立的停工留薪期持有疑议,那么您有权向当地劳动仲裁部门提出申诉以保护自己的合法权益。
工伤后停工留薪期怎么确定
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工伤停工留薪期如何确定?
停工留薪期由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》,确定工伤职工的停工留薪期,一般不超过12个月。
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工伤在停工留薪期如何确定
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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工伤在停工留薪期如何确定
暂时停止工作的职工是由于工作的原因,遭到了一些事故,受到了一些或大或小的伤,或者是因为长期干这个工作,患上的一些职业病痛,从而暂时停止了工作,并且需要进行工伤的医疗。那么,在这个职工因工作受到伤害而暂停工作的期间,薪资待遇职工所在的单位应该按照正常上班按时发给职工。
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工伤赔偿
在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
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怎么确定工伤停工留薪期待遇?
停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定,届时可以向工会组织申请调解。
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工伤复发停工留薪期如何确定?
工伤复发停工留薪期的确定,是需要根据工伤医疗机构的诊断证明确定的。如果是我国的劳动者在工作场所、工作时间内,因为工作原因遭受人身损害的,此时是可以申请工伤认定的,当劳动者被鉴定机关鉴定为工伤时,可以享受工伤保险待遇。
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