针对公司对员工岗位调动是否等同于隐性解雇这一问题,实际上需要综合考虑多方面的因素来加以确定。
首要的,我们应当审视这次岗位调整的合理性,例如涉及到的工作内容、工作环境和薪资待遇等方面是否存在着显著且不利的变动。
如果缺乏正当合理的理由,就会出现大幅度降薪或是配给的
劳动条件恶劣的情况,这很有可能构成隐性的解雇行为。
第二点,我们要重视公司在开展岗位调动时所遵守的程序是否合乎法律规定,包括是否已经与员工达成了共识,或者是根据公司内部合法有效的规章制度来执行的。
假如您认为公司的岗位调动并不合理并且违反了法律
法规,那么您应该立即与公司进行沟通,同时保存好相关的
证据,比如书面通知、电子邮件以及聊天记录等等。
如果经过协商仍然无法解决问题,您可以向当地的
劳动监察部门提出投诉,或者直接
申请劳动仲裁,以确保自己的合法权益得到充分保障。