在强制情况下
解除劳动合同,一般情况下并无权直接追求两倍于
签订劳动合同时约定的
赔偿金。
然而,在特定情况下,即当雇主严重违反了国务院颁布的《中华人民共和国
劳动合同法》的规定时,例如未能按约定为员工提供必需的劳动保护或
劳动条件、未及时且足额支付
工资款、未依照法律
法规依法为员工缴纳
社会保险费用等等因素,从而迫使
劳动者主动解除劳动合同时,劳动者有权请求经济补偿。
当然,这需要根据劳动者在该雇佣单位实际工作的年数来确定具体的补偿额,即每服务满一年便可获得一个
月工资作为基准的补偿。
对于工作六个月至不足一年的劳动者而言,他们将获得一整年的工资补偿;而对于工作时间不足六个月的劳动者来说,他们则有权利获得半个月工资的补偿。
值得注意的是,为了确保自身权益得到有效维护,劳动者必须妥善保存能够证明雇主存在
违法行为以及自己被迫解除劳动合同的相关
证据。