在工伤
赔偿领域,正常情况下由企业承担的赔偿项目囊括了:
劳动者在暂停工作接受治疗期间的
工资及福利待遇、
护理费用(若用人单位未指派专人为其提供护理服务)以及劳动者因
人身损害而导致丧失部分或全部职业能力后离职时所享受的
伤残就业
补助金等(具体标准需根据劳动功能障碍程度评定分级确定)。
对于劳动者而言,在停止工作接受治疗的期间内,其原先享有的工资及福利待遇仍然保持不变,这笔费用将由用人单位每月按照规定予以发放。
护理费用问题上,如果用人单位未能为伤者指派专人进行护理,则应当按照相关法律
法规中的标准来支付合理的护理费用。
在此特别提醒大家,获得相应的工伤赔偿的先决条件是必须经过相关劳动保障行政机关认定为
工伤。
因此,当您不幸遭遇
工伤事故时,务必尽快向当地
劳动保障行政部门提出
工伤认定申请,以确保能够依法享有应得的赔偿权益。
另外,如果用人单位没有依照法律规定为员工缴纳
工伤保险费用的话,那么在此种情况下,所有由工伤事故引发的赔偿项目均应由用人单位自行承担。