在此问题上,关键在于判定用人单位扣除员工薪资的行为是否符合法律
法规的规定。
若用人单位扣款行为缺乏法定依据,例如违反了劳工合同中的有关条款、单位内部管理规则不合乎法律规定或者扣发薪水的举措明显呈现出不公正、不尽合理的状况,那么雇员便具有向法院提交
申诉的权利。
然而,在采取行动之前,我们建议先与用人单位进行充分深入的沟通协商,以便明确了解扣款的具体缘由及其依据。
倘若协商未能达成共识,则应积极搜集并妥善保存相关的
证据材料,例如
劳动合同、薪资单据以及用人单位关于扣款的书面通知等等,以证实用人单位的扣款行为确有不当之处。
此外,值得特别关注的是,
劳动争议案件通常须先行通过劳动
仲裁这一前置程序处理,只有在对仲裁裁决结果持有异议的情况下,方可向人
民法院
提出诉讼请求。