依照国家
劳动法规有关规定,当员工遭到私营业主的解雇之时,其薪资应依法结算至离职当日。
倘若您并无任何过失却遭解雇,那么该雇主或许还须承担支付
经济赔偿之责。
此项经济赔偿将依据您在该用人单位所服务的年限进行计算,每满一年即需支付一个月的
工资。
若雇主未能提前一个月告知您关于解雇的具体事项,则可能还需额外支付一个月的工资以作为代替通知的费用。
此处所提及的“
月工资”,特指您在
劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。
此外,雇主在正式解雇您之际,应当一次性付清您应得的全部工资以及相关的
赔偿款项。
若雇主拒绝履行上述义务,您可以搜集相关的
证据,例如
劳动合同、工资单、工作记录等等,向当地的
劳动监察部门提出投诉或者
申请劳动仲裁,以此来捍卫自身的合法权益。