律图审稿专业委员会3轮严审

被私人老板辞退工资怎么算

2.2k浏览 帮助21人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-10-07
依照国家劳动法规有关规定,当员工遭到私营业主的解雇之时,其薪资应依法结算至离职当日。
倘若您并无任何过失却遭解雇,那么该雇主或许还须承担支付经济赔偿之责。
此项经济赔偿将依据您在该用人单位所服务的年限进行计算,每满一年即需支付一个月的工资
若雇主未能提前一个月告知您关于解雇的具体事项,则可能还需额外支付一个月的工资以作为代替通知的费用。
此处所提及的“月工资”,特指您在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。
此外,雇主在正式解雇您之际,应当一次性付清您应得的全部工资以及相关的赔偿款项。
若雇主拒绝履行上述义务,您可以搜集相关的证据,例如劳动合同、工资单、工作记录等等,向当地的劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁,以此来捍卫自身的合法权益。
被私人老板辞退工资怎么算
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文334字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125442人选择咨询律师
3772位律师在线平均3分钟响应99%好评
被私人老板辞退工资怎么算
一键咨询
  • 常州用户3分钟前提交了咨询
    157****4781用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    138****2384用户3分钟前提交了咨询
    142****0684用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    163****7117用户4分钟前提交了咨询
    150****6340用户4分钟前提交了咨询
    136****1025用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    155****3614用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    148****6057用户3分钟前提交了咨询
    164****1752用户3分钟前提交了咨询
  • 137****8131用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    168****3532用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    145****6047用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    148****1137用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    158****4633用户2分钟前提交了咨询
    141****8366用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    137****5487用户4分钟前提交了咨询
    150****8181用户3分钟前提交了咨询
    160****2642用户3分钟前提交了咨询
    146****2583用户3分钟前提交了咨询
    157****1226用户2分钟前提交了咨询
    161****0826用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    155****8740用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    167****3546用户4分钟前提交了咨询
    171****4115用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    167****5285用户2分钟前提交了咨询
    133****3538用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    177****0326用户2分钟前提交了咨询
    145****4372用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    133****4533用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    172****7383用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    146****3285用户2分钟前提交了咨询
    155****5622用户4分钟前提交了咨询
    176****3248用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    133****2324用户3分钟前提交了咨询
    168****2113用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    178****8107用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    140****1634用户3分钟前提交了咨询
    150****7661用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    132****1170用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    162****0535用户3分钟前提交了咨询
    142****2448用户2分钟前提交了咨询
    178****8335用户4分钟前提交了咨询
    153****7812用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    170****1443用户1分钟前提交了咨询
    137****5188用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    145****1488用户4分钟前提交了咨询
    158****3707用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    135****0520用户1分钟前提交了咨询
    147****4014用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    130****2156用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江177****6618用户1分钟前已获取解答
苏州135****5698用户3分钟前已获取解答
南通177****5069用户3分钟前已获取解答
私人老板辞退怎么赔偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与私人老板辞退怎么赔偿相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
私人老板辞退如何赔偿呢
1、企业辞退员工,是根据辞退的原因不同,所需要支付的补偿或者赔偿也不相同。2、如果员工严重违纪,处于试用期被证明不符合录用条件,达到退休年龄,被单位辞退,是没有经济补偿的。3、如果员工没有以上情况,单位裁员、破产为由辞退员工是需要支付员工经济补偿的。经济补偿按照员工在单位工作年限计算。
2浏览 2025-02-22
私人老板辞退如何赔偿
[律师回复] 您好,关于私人老板辞退如何赔偿这个问题,我的解答如下, 1、企业辞退员工,是根据辞退的原因不同,所需要支付的补偿或者赔偿也不相同。 2、如果员工,处于试用期被证明不符合录用条件,达到退休年龄,被单位辞退,是没有经济补偿的。 3、如果员工没有以上情况,单位裁员、破产、或者以员工不能胜任工作为由辞退员工是需要支付员工经济补偿的。经济补偿按照员工在单位工作年限计算。 4、如果单位违法辞退员工,单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法 第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法 第三十八条 规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法 第四十条 规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条 第四项、 第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
345浏览
私人老板辞退如何赔偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对私人老板辞退如何赔偿进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
私人老板辞退员工补偿标准
根据我国《劳动合同法》的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
39浏览 2025-01-14
私人老板辞退要怎样赔偿
[律师回复] 您好,针对您的私人老板辞退要怎样赔偿问题解答如下, 1、企业辞退员工,是根据辞退的原因不同,所需要支付的补偿或者赔偿也不相同。 2、如果员工,处于试用期被证明不符合录用条件,达到退休年龄,被单位辞退,是没有经济补偿的。 3、如果员工没有以上情况,单位裁员、破产、或者以员工不能胜任工作为由辞退员工是需要支付员工经济补偿的。经济补偿按照员工在单位工作年限计算。 4、如果单位违法辞退员工,单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法 第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法 第三十八条 规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法 第四十条 规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条 第四项、 第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
339浏览
私人老板辞退怎样赔偿呢
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与私人老板辞退怎样赔偿呢相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
私人老板辞退孕妇怎么赔偿
8浏览 2025-01-08
私人老板辞退该如何赔偿
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 1、企业辞退员工,是根据辞退的原因不同,所需要支付的补偿或者赔偿也不相同。 2、如果员工,处于试用期被证明不符合录用条件,达到退休年龄,被单位辞退,是没有经济补偿的。 3、如果员工没有以上情况,单位裁员、破产、或者以员工不能胜任工作为由辞退员工是需要支付员工经济补偿的。经济补偿按照员工在单位工作年限计算。 4、如果单位违法辞退员工,单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法 第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法 第三十八条 规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法 第四十条 规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条 第四项、 第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
466浏览
私人老板辞退如何赔偿呢
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与私人老板辞退如何赔偿呢相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
私人老板没签合同辞退不给工资怎么办
46浏览 2024-12-14
被老板辞退了工资怎么算
员工遭解雇时,工资应依据劳动合同和实际工作日数准确核算。 无论哪方提出终止合同,企业都应在确定结果时立即全额支付员工薪酬,除非双方另有法律约定的除外情况。 企业应遵守劳动法规定,确保员工权益不受损害,维护劳动关系的和谐稳定。
10w+浏览
劳动纠纷
被老板辞退了工资怎么算
遭雇主解雇,工资结算到离职日。无过失被解聘有权获经济赔偿,按工作年限,满一年付一月工资,超六月算一年,不足六月付半月。雇主不按时足额支付,劳动者可依法维权。
12浏览 2024-09-19
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    133****5458
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    138****6171
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    155****3773
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应