恶意调岗调薪被迫失业有赔偿吗

在遭遇恶意调岗调薪以至于被迫陷入失业境地之时，通常享有相应的赔偿权利。
从严格遵守我国法律规定的角度来看，这种行为极有可能被视为用人单位的非法行径。
作为劳动者，您拥有依照《中华人民共和国劳动合同法》来维护自身权益的法定权力。
假设能够证明此次调岗调薪并非基于生产经营所需，并且并未经得您个人的理解和同意，那么这就属于用人单位单方面擅自更改劳动合同中的关键性条款。
在此种情况下，如果您选择因故解除劳动合同，用人单位应当按照相关法律法规的要求，向您支付相应的经济补偿金。
具体而言，经济补偿的金额将依据您在该用人单位实际工作的年限为基础进行计算，每满一年年数付给您相当于一个月工资的金额。
倘若超过了六个月但不足一年，便按照一年来计算；而对于不满六个月的工龄来说，则只须支付半个月工资作为经济补偿。
我们强烈建议您必须妥善保存相关的证据材料，例如有关调岗调薪的官方通知、您与用人单位沟通过程的详细记录等等，以便在必要时捍卫自身的合法权益。