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包敬立律师
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最新修订 | 2024-10-09
若您意外地遭到了公司的非法解聘处理，那么这样的情况极有可能会构成违法行为。- 免责声明
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在此种情境中，首先需要引起您足够重视的是收集相关的证据材料，这些证据资料包括但不限于劳动合同、工作证明文件、薪资发放记录以及关于解聘事宜的书面通知等。
依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位因违法而单方面解除劳动合同时，劳动者有权选择要求对方继续履行原有劳动合同的约定，或是向其请求支付相应的赔偿金。
根据该法典的具体规定，赔偿金的数额相当于用人单位应当支付给劳动者的经济补偿金数额的两倍。
至于经济补偿金的计算方式则取决于劳动者在原单位工作的年限。
具体来说，每满一年的服务期限，用人单位需按照劳动者的月平均工资标准额外支付一次工资。
对于工作超过六个月但未满一整年的劳动者，其服务年限将被视为一整年进行计算。
而对那些服务期限不超过半年的劳动者，用人单位则须额外支付半个月的工资作为经济补偿。
在面对此类问题时，您可以首先尝试通过与公司进行友好协商的方式寻求解决方案。
倘若协商无果，您还可以考虑向所在地的劳动监管部门进行投诉举报，或向当地的劳动争议仲裁机构提出申诉以保护自身的合法权益。
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无缘无故被公司解雇怎么办
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