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没签合同经济补偿金的规定有效吗

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最新修订 | 2024-10-09
有关未签订合同经济补偿金的法定规定具有其有效性。
根据我国劳动法法规之规定,用人单位从雇佣劳动者之日开始,倘若超过一个半月且尚未满一年仍未能与劳动者订立书面劳动合同,则应按照规定每个月向劳动者支付两倍的工资
然而,经济补偿金的支付往往需要符合特定的条件,例如当用人单位出现违法解除或者终止劳动合同等行为时。
若未签订合同系由用人单位的过失所致,那么劳动者据此提出经济补偿金的要求便具备了法律依据。
然而,最终是否能够获得经济补偿金,还需全面考虑到双方的举证情况以及未签订合同的具体原因等诸多因素。
因此,我们强烈建议您妥善保存相关证据,如工资支付记录、工作证明等,以便更好地维护自己的合法权益。
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