工厂合同没到期辞职了要扣钱吗

依据我国现行劳动法规制度的框架规定，劳动者在工厂合同尚未到期之际选择离职，原则上是不应受到任何金钱罚款的。
然而实际情况还需要结合具体细节进行分析判断。
如若劳动者严格依照相关法律法规提前向用人单位提出解除劳动合同的申请，比如提前 30 天以书面形式告知，或者在试用期内提前 3 天通知，并且在完成通知义务之后，并不存在违反服务期限协议或竞业限制协议等法定情形的话，那么用人单位便没有权利对其进行罚款。
但是，如果劳动者在工作过程中给用人单位带来了经济方面的损失，用人单位可以根据劳动合同中的约定，要求劳动者承担相应的赔偿责任，不过所扣除金额最高不得超过该劳动者当月薪资的 20％,而且在扣除之后所发放的薪酬仍然不能低于当地的最低工资水平。
总的来说，对于正常履行辞职手续的劳动者，用人单位是无权进行罚款的；若有单位违规实施罚款行为，劳动者有权通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来维护自己的合法权益。