劳动合同没到期辞职能扣违约金吗

最新修订 | 2024-08-04
浏览10w+
巩海冬律师
巩海冬律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分执业:5年
专家导读 在劳动合同没有到期的情况下辞职的公司是不能扣违约金的,因为劳动者有辞职的权利,正常情况下只需要提前30天书面通知用人单位即可,不过,如果跟用人单位约定的有服务期,在服务期内离职的需要付违约金,违反竞业限制条款的也要付违约金。
劳动合同没到期辞职能扣违约金吗

一、劳动合同没到期辞职能扣违约金吗?

劳动合同没到期辞职的公司一般不可以扣违约金,但违反服务期和竞业限制条款的可以扣违约金。

《中华人民共和国劳动合同法

第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动者辞职的规定有哪些?

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

综上所述,除了违反服务期和竞业限制条款及保密条款的情况下要付违约金,如果没有竞业限制或服务期等相关条款,只因为劳动者提前离职公司就扣违约金的话,这种做法是违法的,但是劳动者要注意,一定要按照规定离职。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4k字,预估阅读时间14分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3717位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同没到期辞职能扣违约金吗
一键咨询
  • 泰州用户4分钟前提交了咨询
    131****3871用户2分钟前提交了咨询
    161****5708用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    160****8783用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    175****1513用户3分钟前提交了咨询
    173****5648用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    154****5372用户4分钟前提交了咨询
    161****8421用户4分钟前提交了咨询
    175****7332用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
  • 盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    130****6336用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    143****2835用户4分钟前提交了咨询
    165****7407用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    166****2013用户1分钟前提交了咨询
    131****1541用户3分钟前提交了咨询
    132****6317用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    166****1025用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询

合同违约·推荐文章

为你推荐
苏州181****3240用户2分钟前已获取解答
镇江134****4467用户4分钟前已获取解答
徐州180****3331用户2分钟前已获取解答
劳务合同未到期辞职要扣违约金吗?
根据我国相关的规定,劳动合同未到期的话,劳动者想要进行辞职的话,是需要给单位赔付一笔违约金的,但违约金具体的金额还是根据具体签订的合同来决定的,也可以根据具体情况来决定。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期辞职扣违约金吗
在试用期间提出离职请求,并不常规存在需履行支付违约金之情形。试用期乃是劳动者与用人单位之间互相适应、彼此了解及评估的关键阶段。无论您采取何种方式告知用人单位并依法提前做好善后事宜,辞去现有职务乃您应享有的合规权益,一般情况下无须承担付款责任。
7浏览 2024-10-09
提前辞职违约金怎么扣
[律师回复] 您好,关于提前辞职违约金怎么扣这个问题,我的解答如下, 提前辞职违约金怎么扣<br/>如果用人单位没有对劳动者进行专业技能培训,未签订培训协议约定违约金的,不需要支付违约金;<br/>劳动者有自主择业权,可以在合同期限,提前30天书面提出解除劳动合同,不受限制;<br/>一、个人提出离职分三种情况:<br/>1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;<br/>2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。<br/>3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。<br/>二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;
435浏览
合同没到期辞职扣违约金吗
10w+浏览2024-10-20
合同期内辞职扣违约金吗?
合同期内辞职是否扣违约金就要看实际情况,要让劳动者支付违约金必须要确定单位支付了专项的培训费用、或者是双方签订了竞业限制的条款,这样才能让劳动者提供,不然其它的理由都是不合理的。
10w+浏览
劳动纠纷
麦当劳辞职要交违约金吗
看情况。公司不按照合同安排岗位,提前离职不需要给违约金。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位,擅自离职违法。工作岗位是劳动合同的必备条款,劳动合同的变更,需要双方协商一致才可以。公司违法在先,劳动者可以提交辞职报告后立刻辞职。另外,劳动者不胜任原来约定的岗位,公司也可以为劳动者调岗。
25浏览 2024-09-28
提前辞职扣违约金
10w+浏览2024-10-05
合同期内辞职扣违约金吗?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对合同期内辞职扣违约金吗进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者辞职有违约责任吗
1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2.劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定的,有违约责任,应当按照约定向用人单位支付违约金。
43浏览 2024-10-11
合同没到期辞职能扣违约金吗
10w+浏览2023-08-31
辞职了合同没到算违约约吗?
辞职了合同没到不算违约,因为我们国家在劳动合同管理方面,还是和其他的合同管理方面存在着区别的,也就是赋予了劳动者随时辞职的权利,但是需要提前30天通知用人单位,否则也是违法的。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同辞职有违约金吗
18浏览 2025-02-23
提前辞职违约金应该怎么样扣
[律师回复] 您好,针对您的提前辞职违约金应该怎么样扣问题解答如下, 提前辞职违约金怎么扣<br/>如果用人单位没有对劳动者进行专业技能培训,未签订培训协议约定违约金的,不需要支付违约金;<br/>劳动者有自主择业权,可以在合同期限,提前30天书面提出解除劳动合同,不受限制;<br/>一、个人提出离职分三种情况:<br/>1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;<br/>2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。<br/>3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。<br/>二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;
365浏览
合同没到期辞职要扣违约金吗
10w+浏览2024-11-18
合同没到期辞职违约吗?
合同没到期,员工辞职要根据具体情况来确定是否违约。如果员工提前30天向单位提交了书面的离职申请,那么在离职就不属于违约行为,不需要承担违约责任。若是员工没辞职直接走人的,给公司造成经济损失,不但要承担违约责任,还要承担赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职有劳动合同违约金吗
辞职一般不需要支付违约金。规定,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
11浏览 2025-02-24
辞职扣违约金合法吗
10w+浏览2024-11-01
律图 > 法律知识 > 合同事务 > 合同违约 > 劳动合同没到期辞职能扣违约金吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州135****3684用户1分钟前已提交咨询
宿迁135****6768用户3分钟前已获取解答
扬州178****5806用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换