未签署劳动合同离职需要提前几天通知

关于在未能签订正式劳务合同的情况下，职工选择辞职时应当遵守的相关程序与规定，主要可以分为以下两种不同情况进行分析和探讨。
首先，如果在雇佣方存在违反法律法规的行为，例如未能按照法定要求为员工缴纳社会保险费用等情况，那么在此种情况下，职工可以随时向雇主提出辞职，并且不必进行事先的若干天数的通知期。
然而，如果雇佣方并未出现以上任何违法违约的情况，通常情况下需要职工在提前三十天以内，通过书面方式向雇主提交辞呈，以此来结束双方之间的劳务关系。
值得注意的是，在没有签订正式劳务合同的前提下，职工有权利要求雇主支付自开始工作以来，超过一个月但不足一年的时间段内的双倍工资差额作为补偿。
此外，为了更好地保障自己的合法权益，职工还应该妥善保存能够证明其与雇主之间存在劳务关系以及实际工作时间等关键信息的相关证据，例如工资发放记录、工作证件、考勤记录等等。