在中国境内,企业对处于怀孕期间、产后恢复期以及哺乳期(统称为“三期”)的女性员工实行解雇是被法律禁止的行为,属于
违法行为。
然而,若确有
违法解除劳动合同的情形发生,在计算“三期”
工资时,则需全面考虑诸多相关因素。
首先,对于怀孕期间的工资,应当按照正常的工资标准予以发放。
而在产后恢复期内,工资中将涵盖生育津贴及生育
医疗费用两部分内容,其中生育津贴的计算方式为以用人单位上一年度全体员工的月平均工资作为基准来发放;至于生育医疗费用,则依据
生育保险的相关规定,按照既定的项目与标准进行支付。
至于哺乳期的工资,通常仍按照正常的工资标准予以发放。
若因用人单位违法解除劳动合同导致您无法享有上述各项待遇,您有权向用人单位提出
赔偿请求,要求其按照您本应享有的“三期”待遇标准进行补偿,这其中包括工资、津贴、福利等各方面的权益。
具体的计算方法将会受到您的工作年限、工资水平、所在地域政策等多重因素的影响。