涉及未经签署
劳动合同而确定
劳动关系以及索赔诉求,我们需要从各个层面进行细致的考虑和分析。
首先,我们可以利用
工资发放凭据或者相关记录,以及员工工作证件、企业招工招聘登记表格以及考勤记录来加以佐证。
再者,只要
劳动者为用人单位提供了劳动服务,并且服从其管理规定,从事的是由用人单位分配的有偿性劳动任务,那么这些实际情况也为我们的判定提供有力的支撑。
至于
赔偿额度的问题,例如若用人单位自开始使用劳动者之日起,在连续的一个月以上但一年以内未与其签订书面劳动合同的,那么他们就必须对每位劳动者每个月支付两倍的工资。
为了保障您的权益,我们还是强烈推荐您去搜集相关
证据,比如工资发放明细、工作交流记录这些,从而鼓励您采用诸如劳动
仲裁这样的合法手段来捍卫自己的合法权利。