依照中国现行生效的《
劳动法》之规定,终止与雇员
劳动关系时所需支付的补偿款项主要分为以下几类情况:首先,如用人单位在未提供任何合法理由的前提下解聘员工,这将被视为非法
解除劳动合同,并按工作年限每月固定
工资的两倍予以补偿。
具体来说,
经济补偿的金额应该以员工在本公司供职时间为准,每满一个年度才可计算一次,而不足一年的部分则按照一年来计算。
对于工作超过六个月但不足一年的员工,其
补偿金额应为一个月的工资;而对于工作时间不足六个月的员工,其补偿金额则为半个月的工资。
值得注意的是,这里所提到的“
月工资”是指员工在
劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。
然而,如果员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究
刑事责任等法定情形,那么用人单位在这种情况下终止与员工的劳动关系就不需要支付任何补偿。
在此提醒各位,具体的补偿标准和金额还需结合其他多种因素进行综合判断。