劳动合同提前六个月提出辞职怎么办

依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者在提前六个月向雇佣方提出辞职请求时，该行为完全符合法律规定。
在此种情况下，我们强烈建议您采用书面形式向用人单位递交辞职申请书，同时务必妥善保存相关证据，例如邮寄凭证以及电子邮件往来记录等等。
在尚未正式办理离职手续之前，您仍然需要依照劳动合同所约定的内容，尽职尽责地完成本职工作。
雇佣方有责任在收到您的辞职申请之后，在合理期限内尽快安排人员进行工作交接事宜。
倘若雇佣方存在未能依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为，您有权要求其给予相应的补偿或者赔偿。
然而，如果雇佣方曾为您提供过专项培训并且双方已经就服务期达成了协议，那么在您提前离职的情况下，可能需要按照约定支付相应的违约金。