变相辞退能不能要求双倍赔偿

如果用人单位采取某种形式的措施被法院判定为非法解雇，那么您就有权利要求获得两倍的经济赔偿。
这其中的关键点在于，您需要能够证明用人单位在处理此事过程中的行为已经构成了变相解雇，例如使用不适当的岗位调整或者降低薪酬，甚至是故意加大工作量等方式，这些行为都违反了劳动合同的约定以及相关的法律法规。
如果您能够提供充足的证据，例如书面通知、工作安排记录、电子邮件往来或者即时通讯记录等等，来证明用人单位确实存在非法解雇的情况，那么您就有权向当地的劳动仲裁机构提起诉讼，并请求获得两倍的经济补偿作为赔偿。
这里所说的经济补偿将会按照您在现有的公司里实际工作的年限进行计算，每过一年将会获得一个月的工资作为赔偿。
但是请注意，劳动仲裁是否有时效性这个问题值得我们关注，在法定的期限内完成上诉程序极为重要。