试用期辞退工资怎么算工作十天被辞退

[律师回复] 在公司规章制度不违反《劳动合同法》的前提下，劳动者在违反公司制度后被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。反之则有。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的。 （二）严重违反用人单位的规章制度的。 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 （六）被依法追究刑事责任的。公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它是公司内部经济责任制的具体化。公司规章制度对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。扩展资料： 根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：?（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；?（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；?（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；?（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；?（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；?（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；? （七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 您好，根据您所问的情况，给您作一个简单的回复：? 试用期期间，辞职提前三天通知即可，按劳动法规定不得随意扣除员工工资。如果对回复需要进一步了解，可以致电进行详细咨询。

[律师回复] 【法律意见】　　试用期内不想干了，如果是按照正常的辞职程序辞职的，是可以拿回之前的工资的。　　 一、劳动者在试用期期间只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。　　 二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不 得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 需要根据被辞退理由确定

[律师回复] 你好，单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。