在
试用期内工作满十个工作日后被解除
雇佣关系的情况下,您所应获得的薪酬应依照您与雇主预先约定的薪资标准进行精确计算。
通常而言,您应得的
工资将包括以下两个部分:既定的每日薪资×实际工作天数。
然而,请务必留意,如果雇主以您未能满足录用条件为理由解聘您,他们必须能够提供具体且明确的
证据来支持这一决定。
否则,倘若雇主的行为属于非法解雇,那么您除了应得的工资之外,还有权要求额外的
赔偿金。
若您与雇主之间就工资数额存在分歧,建议您妥善保存所有能够证明您工作时长以及薪资约定的相关证据,例如
劳动合同、工作记录、聊天记录等等,以便在必要时通过劳动
仲裁或其他法律途径来保护自己的合法权益。