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最新修订 | 2024-10-13
即使员工并未与用人单位签署劳动合同，但这并不妨碍其在遭受工伤后获得相应的补偿待遇。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
实际上，工伤赔偿金额大致可以根据工伤的验证以及对于劳动者权益的劳动能力鉴定结果进行核算得出。
为了获取应有的法律保障，首要步骤是向有关部门提交工伤认证申请，以确保工作中所受伤害符合工伤的定义。
赔偿范围涵盖了必要的医疗费用、住院期间的膳食津贴、以及交通及住宿费用等等，甚至包括了康复治疗费用等其他相关开支。
此外，如若工伤患者因此丧失部分劳动力，那么就还有资格申请一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等额外福利。
这些补助金数额将根据伤残程度的不同而有所差异。
至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，则需要参照当地政府所制定的相关法规来执行。
最后，在证明劳动关系方面，可以通过提供工资支付凭证、工作证件、考勤记录等相关证据来加以确认。
总而言之，未签订劳动合同的工伤赔偿金额需要综合考虑多种因素才能最终确定。
律师说法·工伤赔偿
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