在中国境内,
劳动者如欲提前终止职业关系,主要分为两大类情况。
若您与雇主所签署的
劳动合同中并无关于服务期限等特殊条款的规定,则作为正式员工,您只需提前三十天,通过
书面形式,向雇主提出解约请求,便可正式结束与雇主之间的
劳动关系。
至于在
试用期间内的劳动者,同样需要提前三天,通过书面形式,向雇主宣告离职决定,从而合法地
解除劳动合同。
此处所指的“书面形式”,通常涵盖了
辞职信件、电子邮件等能够留下痕迹的沟通渠道。
值得注意的是,在通知雇主时,务必明确表达出您希望离职以及具体的离职日期。
倘若雇主未能依照劳动合同的约定,为您提供充分的劳动保护或
劳动条件,亦或是未能按时足额支付您的
劳动报酬等
违法行为发生时,您有权立即终止与雇主的劳动关系,且无需提前告知。