竞业协议离职后需要单独签吗

关于离职后是否应单独签订竞业协议这一问题，主要取决于您在刚开始就业时与雇主所达成的相关约定。
依照惯例来说，雇佣双方可在招聘阶段就事先订立竞业协议，详细规定离职后的竞业限制事项。
然而，同样可能出现的情况是，双方并未在入职之初签订此类协议，反而是在离职之时经过充分协商之后才决定单独签署。
当在招聘过程中已经达成了有效的竞业协议时，离职时通常不需要再次单独签署，除非雇佣双方协商一致，决定对原有协议的内容进行修改或者补充。
值得我们关注的是，竞业协议的有效性必须建立在满足特定的条件之上，例如，用人单位有义务在竞业限制期限内按照月度向劳动者发放经济补偿金。
倘若用人单位未能按照约定履行支付补偿金的责任，那么劳动者有权请求解除竞业限制约定。