1.2k浏览
帮助12人
在线
高天律师
回复率：98%回复速度：1分钟
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-10-21
在此情况下，劳动者的确具有主张此项权利的合法权益。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
根据现行有效的《竞业限制协议》的规定，雇主方负有为其员工提供相应的竞业限制经济补偿的法定义务。
如果在协议生效之后，雇主未能按照约定及时履行支付义务，那么这样的状况将满足劳动者提出此类请求的条件。
因此，在实际工作中，当这种情况出现时，劳动者应该首先尝试与雇主进行沟通和协商来寻求妥善的解决方案。
然而，若双方无法达成共识，劳动者便可以向当地的劳动仲裁部门提出仲裁申请，并且在对此仲裁结果不满的情况下，他们有权再向法院发起相应的诉讼程序。
在此过程中，劳动者必须格外注重保存与其签署的竞业限制协议相关的重要证据，例如相关的协议文本、严谨的工作证明以及未能收到相关补偿的详实记录等等，以此来支持自己所提出的各项讼求。
律师说法·劳动纠纷
-
企业更换法人流程是怎样的企业要是想变动法人呀，得先通过开会之类的方式，做出法人变更的决议呢。等这个决议生效啦，接下来的 30 天内，得把申请材料提交给登记机关哦。提交的申请材料得经过区级以上工商行政管理部门审核批准，只有通过审核批准了，才能完成法人变更呢，而且还得在官网把法定代表人的信息给更新公布出来哟。1.8k浏览
公司变更
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职业打假人会被判刑吗职业打假人是否会被判定为刑事犯罪在特定情况下，职业打假人可能违反法律规定，这主要源于职业打假者打假的最终目的在于获取经济利益，他们往往通过人为地制造或渲染存在问题的商品或服务，而后以此为由向商家提出赔偿要求。然而，若职业打假人在这种过程中采取了威胁、恐吓等方式向商家进行勒索，且所涉及的金额巨大或重复行为频发，那么便可能触犯刑法中的敲诈勒索罪，从而构成刑事违法犯罪。1.8k浏览
行政处罚
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
不签劳动合同怎么处理如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。1.9k浏览
劳动合同
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125669人选择咨询律师
签了竞业协议没给钱可以要吗
一键咨询
为您推荐
签订竞业协议不给竞业补偿怎么办
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与签订竞业协议不给竞业补偿怎么办,竞业限制补偿金标准是什么相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷执行和解协议能否约定违约金
[律师回复] 执行和解协议能设定违约金。它指的是在执行阶段，当事人按意愿达成协议。只要这种约定不违法、不违道德风俗，且符合真实意愿，那就有效。这种设定帮助督促履行。不过要知道，若有任意一方不遵守和解协议，另一方有权请求复原。同时，假使有人通过欺骗或威胁（也包括当事人不履行）来签订和解协议，法院可以接受当事人要求，恢复对原法律文件的执行。
4.5w浏览
快速解决“合同事务”问题
单方违约怎么解除协议
[律师回复] 单方面解除协议需要满足特定条件。
首先，违约必须导致协议目的无法达成。有两种方法可终止协议：
首先，违约达到法定或约定程度可通过书面形式提出解除协议并送达违约者进行解约；
其次，若违约方不同意解约，则可通过法律程序（如法院或仲裁）来争取解约。请注意，解约权有时间限制，若在适当时间内未决定是否解约，解约权会消失。尽管如此，违约方仍须承担违约责任，而守约方可要求对方赔偿损失和支付违约金等类似责任。
首先，违约必须导致协议目的无法达成。有两种方法可终止协议：
首先，违约达到法定或约定程度可通过书面形式提出解除协议并送达违约者进行解约；
其次，若违约方不同意解约，则可通过法律程序（如法院或仲裁）来争取解约。请注意，解约权有时间限制，若在适当时间内未决定是否解约，解约权会消失。尽管如此，违约方仍须承担违约责任，而守约方可要求对方赔偿损失和支付违约金等类似责任。
3.7w浏览
我与房东签署了房租租赁5年合同，房东允许我装修和转租，现因房东原因导致房子被拍卖，房子由我装修，家具家电也是我买的，现在房子被贴封条，我要申请得到房子固定装修和家具家电评估出来的金额，法院要求我提出执行异议申请。
[律师回复] 您好，可以代起草执行异议申请书
5w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
入职时签订竞业协议对吗，何时签订竞业限制协议？
主要还需要看从事的行业，具体可以从相关的管理条例中得知。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。根据法律规定，我国并没有规定竞业限制协议的具体签订时间，具体情况可以由当事人和用人单位协商而定。
10w+浏览
劳动纠纷
和买家在中介公司签了一张纸，是房屋买卖合同居间协议，不是户主签字，没收定金，不想卖了，买家现在起诉卖家
[律师回复] 你好像这个情况如果没有签合同的话可以帮你解决，可以详细沟通了解一下
4.8w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
竞业限制需签协议吗
很多企业对竞业限制存在误解，比如认为签订《保密协议》就能签订《竞业限制协议》，不论职位高低，一律签订《竞业限制协议》，导致员工离职后要支出额外的合理补偿。
10w+浏览
公司经营
单方面撕毁协议怎么处理
[律师回复] 单方面撕毁协议是违约行为，需根据协议性质及违约责任进行处理。若有具体赔偿规定，可依据执行要求违约者负责。从法律角度看，受害方可要求违约方继续履行协议或采取补救措施，还能获取损失赔偿，但赔偿金额需与违约损失相符（包括履行后可获得利益）且不能超过违约方签订合同时可预见的损失。受害方需妥善保管相关证据，如协议、沟通记录、履行情况等，以备可能的法律程序。此外，建议先尝试与违约方商议解决，若无法解决则考虑用法律手段维护自己权益。
4.2w浏览
工伤争议什么时候处理比较好
[律师回复] 工伤争议处理时机至关重要，一般工伤事故发生后宜尽早处理。首先，受伤职工要及时申请工伤认定，通常用人单位需在事故发生日起30天内提出，若用人单位未提，职工本人或其近亲属可在1年内提出。
工伤认定后进行劳动能力鉴定以明确伤残等级，期间要注意收集保留医疗记录、劳动合同、工资发放凭证等相关证据。
完成上述步骤后，尽快与用人单位协商赔偿。协商不成则及时提起劳动仲裁，其时效为1年。早处理更利于维护自身合法权益，防止证据缺失或超时效权益受损。
工伤认定后进行劳动能力鉴定以明确伤残等级，期间要注意收集保留医疗记录、劳动合同、工资发放凭证等相关证据。
完成上述步骤后，尽快与用人单位协商赔偿。协商不成则及时提起劳动仲裁，其时效为1年。早处理更利于维护自身合法权益，防止证据缺失或超时效权益受损。
3.7w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
竞业协议可以不签吗
我们可以选择不签订竞业协议。但需要注意的是，若涉及保密义务的劳动者，雇主可能在劳动合同或保密协议中包含竞业限制条款。竞业协议并非强制要求，您有权自主决定是否签署。
10w+浏览
劳动纠纷您好，请问网上下载的婚内财产分割协议，双方对内容无异议后签字后有法律效益吗？
[律师回复] 最好是找律师根据你的情况专门编写 双方签字确认后可去公证处公证
4.7w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
你好，我想咨询天然气公司要在村里钻井，未协商好，纠纷未解决，强行挖我家的地通过违法吗
[律师回复] 面对这种情况，您可以采取多种途径维护自己的合法权益，比如与天然气公司进行协商沟通，要求其停止侵权行为并赔偿损失；如果协商无果，可以向相关政府部门投诉举报，请求政府部门介入处理；也可以直接向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径来解决纠纷。在维权过程中，要注意收集和保留好相关的证据，如土地被挖的照片、视频、相关的文件资料、与天然气公司的沟通记录等，以便为自己的主张提供有力的证据支持。
4.4w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6006 位律师在线，高效解决问题
竞业协议一般签几年
竞业协议的有效期限，我们建议最长不超过两年。此协议旨在约束离职后员工在一定时间内，不得加入与原单位存在竞争关系的企业或自主进行同类产品的研发、制造和销售等活动。但协议期限需双方协商确定，并遵守相关法律法规，确保不超过法定两年限制。
10w+浏览
劳动纠纷你好，请问贷款逾期，法院判决生效后才赚到足够的钱还，然后与原告协商达成和解只还本金，可以撤诉吗？
[律师回复] 可以与法官沟通，约原告来协商，但一般不会同意只还本金，主要看原告意见。案件判决已经生效，应该是撤销执行申请。
4.8w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
公司无故扣员工工资怎么和老板协商
[律师回复] 首先，准备好工资条、劳动合同、考勤记录等相关证据，明确工资被扣不合理之处。
与老板协商时保持冷静、理性、礼貌。开场可说：“老板，我想谈谈近期工资发放情况。按劳动合同和公司薪酬制度，工资不应无故被扣，我有相关工作记录和证明材料。”
接着，清晰说出工资被扣不合理的具体理由，像“我按时完成工作任务，未违反公司规定，考勤正常。”
最后，提出期望的解决方案，如“希望公司按约定足额发工资，纠正扣减错误。”协商时注意老板态度和反应，及时调整策略。
与老板协商时保持冷静、理性、礼貌。开场可说：“老板，我想谈谈近期工资发放情况。按劳动合同和公司薪酬制度，工资不应无故被扣，我有相关工作记录和证明材料。”
接着，清晰说出工资被扣不合理的具体理由，像“我按时完成工作任务，未违反公司规定，考勤正常。”
最后，提出期望的解决方案，如“希望公司按约定足额发工资，纠正扣减错误。”协商时注意老板态度和反应，及时调整策略。
4.4w浏览
拘留怎么申请复议
[律师回复] 若不服拘留决定，复议申请步骤如下：
首先，要在规定期限内申请，一般是收到拘留决定书起60日内。
其次，向上一级行政机关或同级人民政府提出复议申请，交书面申请书，写明拘留决定违法或不当的理由与相关证据。
复议时，复议机关审查原拘留决定的合法性与合理性。注意，复议期间拘留决定一般不停执行，但复议机关若认为原决定可能有误，可决定暂停执行。
及时、准确提交相关材料才能维护自身合法权益。
首先，要在规定期限内申请，一般是收到拘留决定书起60日内。
其次，向上一级行政机关或同级人民政府提出复议申请，交书面申请书，写明拘留决定违法或不当的理由与相关证据。
复议时，复议机关审查原拘留决定的合法性与合理性。注意，复议期间拘留决定一般不停执行，但复议机关若认为原决定可能有误，可决定暂停执行。
及时、准确提交相关材料才能维护自身合法权益。
3.3w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
152****9314
182****9415
158****9520
