签署员工
竞业禁止协议辞去工作后,往往会得到相应的经济补贴。
这种补贴被称为“
竞业限制经济补偿”,其主要功能在于弥补雇员在执行竞业禁止条款过程中所受的择业自由权被限制所带来的经济上的损失或收益减少。
对于补偿的具体金额和发放形式,国家并未进行详细且统一的规定,一般情况下由企业与员工之间通过友好协商的方式来最终确立。
然而在实际的司法实践环节中,倘若双方未能就补偿标准达成共识,那么在员工严格遵守竞业禁止条款的前提下,他们有权向企业提出要求,即按照员工在
劳动合同解除或终止前十二个
月工资的平均值的30%进行每月支付。
如果根据上述计算结果,当个月工资的30%低于劳动合同执行所在地
最低工资标淮的,则将按照劳动合同执行所在地的
最低工资标准进行支付。