企业未按照承诺发放员工薪资,这无疑构成了
违法行径。
首先,我们建议您尝试同所在企业进行交涉,强调尽快支付员工薪酬是至关重要的问题,并且在整个交涉过程中,务必要采取妥善措施确保所有有效文件能够得以保存。
若达不成有效沟通,那您便可依法向当地劳动监督管理部们提出投诉,他们将会按照程序对事件展开深入调查和处理。
除此之外,您还拥有向
劳动争议仲裁委员会提起
仲裁的权利。
在此期间,您必须备妥充分、确凿的信息,以证明您与该企业之间确实存在劳动
雇佣关系,以及薪资标准、工作时长等细节都已达成明确约定,如
劳动合同、薪水清单、出勤记录等。
然而,即使劳动仲裁裁决已经生效,若企业仍旧未能按时履行支付需付
债务的义务的话,那么,您就有权力向当地人
民法院提交申请,要求对方
强制执行裁定结果。
所以,请毫不犹豫地运用法律武器为自己的正当权益辩护。