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合同到期不签离职可以直接走吗

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最新修订 | 2024-10-25
合同到期后,若单位未表示续签且你也无意续签,依法律规定,劳动关系会自然终止。
在此情形下,你可离职。
然而,为防止后续可能出现的诸如工资结算经济补偿等争议,最好履行一定的告知义务。
比如,以书面形式告知用人单位你因合同到期而离职,并办妥工作交接手续。
若涉及用人单位应支付经济补偿却未支付的情况,你有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。
总之,即便可以直接离开,但妥善处理后续事宜更符合法律规范与权益保障的要求。
合同到期不签离职可以直接走吗
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没签合同辞职直接走人违法吗?
若劳动者与公司没有签订劳务合同,公司是违法的,但劳动者可以通过书信表达辞职意向离开,若是劳动者只工作几日,可以直接申请离开。若劳动者工作很长一段时间仍没有签订合同,那公司是违法的,可以要求没签合同的工作期间需支付2倍工资。
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合同事务
合同到期职工不续签直接走是否可以
合同到期职工不续签可以直接走。 劳动合同期满的,劳动合同终止。 用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不续签的,则无需支付经济补偿。
45浏览 2024-09-18
没签合同离职直接走
10w+浏览2024-10-28
合同到期没有辞职可以直接走吗?
不可以,应当遵守解除合同预告期,即应当提前三十天通知用人单位才能有效,这样便于用人单位及时安排人员接替其工作,保持劳动过程的连续性,避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动,给用人单位造成不必要的损失。
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合同事务
合同到期职工不续签是否可以直接走
合同到期职工不续签可以直接走。 劳动合同期满的,劳动合同终止。 用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不续签的,则无需支付经济补偿。
44浏览 2024-09-20
合同到期不续签辞职能直接走吗
10w+浏览2023-09-26
合同到期不续签可以直接走人吗
我们都知道劳动合同都是有期限的,如果到了期是必须重新拟定再续签的,合同到期了,如果单位不想与你续签的话,用人单位是要给付赔偿金的的。劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
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劳动纠纷
没签入职合同可以直接走吗
具体情境需具体分析,若涉及试用期问题,员工有权直接离职并索要补偿。若用人单位在用工一个月至一年内未签书面劳动合同,应依法支付员工两倍工资作为补偿。在处理此类情况时,务必遵循相关法律法规,确保员工权益得到保障。同时,员工和雇主都应了解自身权利和义务,以建立和谐稳定的劳动关系。
41浏览 2024-05-21
合同到期不签离职可以直接走吗
10w+浏览2024-10-25
签了劳动合同不给辞职能直接走吗?
劳动者签订劳动合同之后提出辞职,用人单位不同意,员工提前一个月,提交书面辞职报告,一个月之后,不用再取得用人单位的同意,可以直接办理离职手续,离开工作单位,这是法律赋予劳动者的合法权利。
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劳动纠纷
没签合同辞职可以直接走吗
在未签署劳动合同时,我们并不主张贸然辞职而直接离去。尽管尚未有书面合规性文件,然而实质性的雇佣关系还是持续存在的。为了避免可能产生的误解和纷争,我们建议您预先通知所任职的用人单位,阐述清楚离职缘由。倘若未经通告便擅自离岗,那么很可能会导致一系列的法律纠纷。
0浏览 2024-09-22
合同到期没续签直接走
10w+浏览2024-10-15
劳动合同到期离职可以直接走人吗
1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
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劳动纠纷
没签合同辞职可以直接走吗
没签合同辞职是不可以直接走人的,一般提出辞职的就需要提前三十天以书面的方式向用人单位提交辞职信,再者就是由用人单位审批,只要时间届满就可以直接走人;如果是在试用期间,那么就需要提前三天提出辞职的申请,时间到了之后才能解除劳动关系。
40浏览 2024-10-19
合同到期了可以直接走吗不签离职
10w+浏览2024-07-22
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